Training Series

Training Series

1. 1. Training Needs

   • LM รับผิดชอบ
   • 1. Expectation
     • Core Competency
       • Everyone
     • Managerial Competency
       • Supervisors and managers
     • Functional Cometency
       • Job responsibility
         • Attitude
         • Skill
         • Knowledge
   • 2. Asessment
     • A > E = จุดแข็ง A=E = ตามมาตรฐาน A
     • Expectation
       • ความคาดหวัง
     • Actuality
       • ระดับความสามารถของพนักงานปัจจุบัน
       • A>E = strength A=E = standard A<E = weakness
     • Gab
       • ช่องว่างของความสามารถ เทียบจาก ความคาดหวัง ลบ ระดับความสามารถของพนักงานปัจจุบัน ๖ผลออาจจะออกมาเป็ฯลบหรือบวกก็ได้
   • 3. Training course
     • Training
       • 1. ชื่อหลักสูตรฝึกอบรมให้พิจารณาจากผลประเมินที่เป็ฯข้อที่ต้องพัฒนา หรือติดลบ (gab) 2. ชื่อหลักสูตรฝึกอบรมต้องสอดคล้องกับ Competency 3. ชื่อหลักสูตรฝึกอบรมใน Competency ที่มีระดับแตกต่างกัน ชื่อหลักสูตรสามารถกำหนดให้แตกต่างกันได้ 4. ชื่อหลักสูตรฝึกอบรมควรกำหนดให้จูงใจในการเรียนรู้กับกลุ่มผู้เรียน
       • In-house training
       • Public training
     • Non-training
       • OJT
       • Job shadow
       • Rotation
       • Fieldtrip

2. 4. Training Evaluation

   • 1. Learning Reaction
     • 100 % ที่ถูกนำไปใช้ในองค์กร
     • 100%
       • AAR
       • Questionaire
       • Show & Share
   • 2. Learning Result
     • 60% ที่ถูกนำไปใช้ในองค์กร
     • 60%
       • Show & Share
       • Interview
       • Questionair
   • 3. Behavior Change
     • 30 - 40% ที่ถูกนำไปใช้ในองค์กร
     • 30-40%
       • Interview
       • Questionaire
   • 4. Business Impact
     • 10-20%
       • Project Assignment
   • 5. Return of Investment
     • 5-10%

3. 2. Training Program

   • HR รับผิดชอบ
   • 1. Summarizes Gab and selects training course
     • Biggest gab of Core competency
     • Biggest gab of Managerial competency
     • Functional competency of core business
     • Requested Functional competency
   • 2. Draws annual training plan
     • 1. Training objective
     • 2. Training course
     • 3. Type of training
       • in-house training
       • public training
     • 4. Target groups
       • Top manager
       • Middle manager
       • Supervisors
       • Operators
     • 5. Number of participants
       • Number in class
       • Number in batch
     • 6. Training Peroid
       • Quarter
       • Month
     • 7. Total budget
   • 3. Proposes training outline
     • 1. Rational
     • 2. Objective
     • 3. Content
     • 4. Target group
     • 5. Training Period
     • 6. Training Place
     • 7. Training Method
     • 8. Trainer
     • 9. Budget
     • 10. Evaluation

4. 3. training Implementation

   • Before Training
     • Prepare People
       • Trainer
       • Participant
       • Facilitator
     • Prepare Objects
       • Document
       • Equipment
       • Avenue
   • During Training
     • Be facilitator
       • Control temperature
       • Serve microphone
       • Trainer assistant
       • Prepare food and candies
       • Take photo
     • Be MC
       • Open training
       • Invite sb to open training
   • After Training
     • Be MC
       • Close training
       • Invite sb to close training
     • Be facilitator
       • Trainer assistant
       • Participant helper

Images and files in the map