AVALIAÇÃO DOS CARGOS: MÉTODOS QUANTITATIVOS E QUALITATIVOS

AVALIAÇÃO DOS CARGOS: MÉTODOS QUANTITATIVOS E QUALITATIVOS

1. Remunerar com base no cargo ou nos atributos da pessoa?

   • Métodos funcionais
     • Para cada posição, existe um rol de atividades pelas quais um dado empregado é responsável. E remunerá-los com o mesmo salário.
     • Qualitativa
       • Escalonamento
         • A hierarquia de cargos se dá sem indicação do grau de diferença entre eles
       • Categorias Predeterminadas
         • A hierarquia de cargos se dá em função de um número de categorias, com definições escritas para cada grau
     • Quantitativa
       • Comparação de Fatores
         • A hierarquia de cargos se dá por meio da comparação de cada cargo, proporcionando uma escala de classificação relacionada com os salários.
       • Pontos
         • A hierarquia de cargos se dá em função do somatório de pontos obtidos pelo cargo quando de sua avaliação nos diversos graus dos fatores de avaliação
   • Métodos centrados na análise da pessoa
     • Na medida em que as pessoas agregam valores diferentes, devem ser remuneradas de forma diferente.
     • REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
       • Remunerar com base em competências pressupõe a identificação dos níveis crescentes de complexidade em cada carreira ou eixo de carreira

2. ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DE UM (PCS)

   • Delineamento De Cargos
     • Avaliação De Cargos
     • Pesquisa Salarial
     • Estrutura Salarial