NATURALEZA Y ESTRUCTURA DEL CONFLICTO COLECTIVO EN COLOMBIA

NATURALEZA Y ESTRUCTURA DEL CONFLICTO COLECTIVO EN COLOMBIA

1. El conflicto colectivo de trabajo es una expresión doctrinaria que relaciona el proceso de negociación colectiva y su solución, es decir que ayuda el en derecho de la negociación y el derecho de la asociación, todo esto con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y tener una vida digna y justa. Todo esto basado en (Convenio 98 de 1.949 aprobado por la Ley 27 de 1.976).

   • Naturaleza
     • La clasificación según su naturaleza es una clasificación aceptada mundialmente y propuesta por Henry Binet y adoptada por la O.I.T, en Colombia se adoptó con la expedición del decreto 2158 de 1948 (Código de Procedimiento Laboral).
       • Conflictos jurídicos o de derecho: Es la controversia que se da entre la aplicación e interpretación de normas existentes como leyes, contrato, estatutos, convención colectiva, pacto colectivo y que deben ser decididos por autoridades comitentes es decir jueces.
       • Conflicto económico y de interés: Es aquel que ayuda a modificar derechos existentes o para crear nuevos a través de del principio de la autocomposición de sus intereses, por parte de los protagonistas de relación laboral.
       • Conflictos mixtos: se denomina a aquellos que envuelven al mismo tiempo una cuestión jurídica y una reivindicación económica, que son los más frecuentes en la práctica.
   • Estructura
     • En los Estatutos de la Central Unitaria de Trabajadores encontramos varios apartes a manera de ejemplo, de lo que ocurre con las diferentes organizaciones sindicales afiliadas:
       • • Fines principales del CUT en el art 3 de los estatutos • Obligaciones de las organizaciones afiliadas a la CUT en el art 12 de los estatutos • Funciones del Comité Ejecutivo de la CUT en el art 37 de los estatutos • Funciones del Fiscal de la CUT en el art 45 de los estatutos • Funciones de la Comisión Nacional de Ética en el art 62 de los estatutos • Sanciones de acuerdo a las gravedad en el art 75 de los estatutos
         • En estos artículos se encuentra consignada los lineamientos y directrices que forman de manera clara el conflicto colectivo según lo estipulado en los estatutos mostrándonos las funciones, obligaciones del CUT y las organizaciones afiliadas a este, sin olvidar también que tenemos las sanciones que son normas que nos ayudan a mantener un mejor control y dirección de esto conflictos.