DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. ACTIVIDADES

   • PLANEACION
   • DESARROLLO
   • EVALUACION
   • COMPENSACION
   • CONTROL

2. OBJETIVOS

   • FUNCIONALES
     • CADA EMPLEADO CUMPLA SUS FUNCIONES LABORALES
   • CORPORATIVOS
     • CONTRIBUIR AL ÉXITO DE LA EMPRESA
   • SOCIALES
     • "REDUCIR AL MÍNIMO LAS TENSIONES NEGATIVAS QUE LA SOCIEDAD PUEDA EJERCER SOBRE LA EMPRESA"
       • Tomado de:JL Acevedo (2010) OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, Consultado el 20 de Nov de 2015 en:  http://elcontadorvirtual.blogspot.com.co/2010/08/objetivos-de-la-administracion-de-los.html
   • PERSONALES
     • APOYAR AL PERSONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS LABORALES

3. TIPOLOGIA DE RECURSOS EN UNA ORGANIZACION

   • TOMADO DE: V.L. Cardona. (20015), TIPOLOGÍA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN, consultado el 20 de Nov de 2015 de: https://www.goconqr.com/en/p/3417110-tipolog-a-de-recursos-en-la-organizaci-n-mind 
   • TANGINBLES
     • FISICOS
     • FINANCIEROS
   • INTANGIBLES
     • REPUTACION
     • TECNOLOGIA
     • CULTURA
   • HUMANOS
     • RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE PERSONAS
     • CAPACITACIÓN
     • EDUCACIÓN CONTINUA
     • USO CREATIVO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
     • VIGILANCIA DE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
     • ACCESIBILIDAD PARA LOS CLIENTES
     • MEDICIÓN Y VIGILANCIA DEL DESEMPEÑO
     • RECONOCIMIENTO DE TIPO SUPERIOR

4. DISCIPLINAS QUE COLABORAN CON EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

   • ING. INDUSTRIAL
     • ESTUDIO DE MOVIMIENTOS
     • SISTEMA DE INCENTIVOS
     • VALORACIÓN DE TAREAS
     • OFICINAS DE SELECCION
     • ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
   • PSICOLOGIA
     • SELECCIÓN DE PERSONAL
     • ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
     • ORIENTACIÓN PROFESIONAL
     • TEST PSICOLOGICO
     • CONCEPTOS Y MODELOS DE ACTITUDES Y MOTIVACIÓN A REDUCIR LOS CONFLICTOS
   • SOCIOLOGIA
     • TÉCNICAS SOSIOMÉTRICAS PARA INTEGRAR BUENOS EQUIPOS DE TRABAJO
   • ANTROPOLOGIA
   • ECONOMIA
   • CIBERNETICA
   • MATEMATICAS

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