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Simulacro EGEL
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1Concepto de Capacitación
- ACuando desarrollan las habilidades de las personas también transmiten información y, simultáneamente, motivan nuevas actitudes y conceptos.
- BLa capacitación es el proceso de enseñar a los nuevos empleados las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo.
- CCapacitación es un medio para apalancar el desempeño en el trabajo.
2 La capacitación es un proceso cíclico y continuo que pasa por cuatro etapas.
- AEl diagnóstico, El diseño, La implantación y La evaluación.
- BHabilidades y competencias; acción y la evaluación.
- CDesarrollar conceptos, Desarrollar actitudes, Desarrollar habilidades.
3Se refiere a la planificación de las acciones de capacitación y debe tener un objetivo específico; es decir, una vez que se ha hecho el diagnóstico de las necesidades de capacitación, o un mapa con las lagunas entre las competencias disponibles y las que se necesitan, es necesario plantear la forma de atender esas necesidades en un programa integral y cohesionado.
- ASignifica definir los seis ingredientes básicos.
- BEl diseño del proyecto o programa de capacitación es la segunda etapa del proceso.
- CCuando la capacitación se enfoca en las competencias se basa en la laguna.
4Al seleccionar una técnica en especial para su uso en capacitación deben considerarse varios factores. Ninguna técnica es siempre la mejor; un buen método depende de:
1. La efectividad respecto al costo.
2. La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta.
3. Las preferencias
4. El contenido del programa.
5.capacidad de las personas que recibirán el curso.- A1, 2, 3, 4, 5
- B3, 4, 5, 2, 1
- C3, 5, 2, 1, 4
- D4, 1, 5, 2, 3
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- Administraciòn Quiz on Simulacro EGEL, created by Martha Patricia Arias Hurtado on 01/10/2022.
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- Español
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