Flashcards
Glosario Proc. Advo. I
Cards in this deck (19)
- 1PROCESOProcesamiento o conjunto de operaciones a que se somete una cosa para elaborarla o transformarla.
- 2ADMINISTRACIÓNLa Administración es planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los recursos con el propósito de lograr los objetivos o metas organizaciónales de manera eficiente y eficaz.
- 3PROCESO ADMINISTRATIVOEs un conjunto de actividades para alcanzar un fin. Se dan en dos etapas; una mecánica que involucra las fases de planificación y organización, y una segunda más dinámica que comprende las fases de dirección y control.
- 4PLANEACIÓNLa planeación o planeamiento es un accionar que está vinculado a planear. A través de la planeación, una persona u organización se fija alguna meta y estipula qué pasos debería seguir para llegar hasta ella.
- 5ESTRATEGIAEstrategia un arte de proyectar y conducir a una empresa u organización para administrar los recursos y coordinar los esfuerzos, frente a un escenario específico o ante un rival determinado.
- 6PROGRAMAProyecto o planificación ordenada de las distintas partes o actividades que componen algo que se va a realizar.
- 7ORGANIZACIÓNOrganización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
- 8AUTORIDADLa autoridad es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o ejercer el mando.
- 9FUNCIÓNUna funcion administrativa es la realización de ciertas actividades o deberes al tiempo que se coordinan de manera eficaz y eficiente en conjunto con el trabajo de los demás.
- 10ORGANIGRAMARepresentación gráfica de la estructura de una ORGANIZACIÓN, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las misma.
- 11COORDINACIÓNLa coordinación es un principio con el cual se pretende conjuntar el ejercicio de competencias similares de distintos órganos en el logro de una misma finalidad, evitando la duplicación de esfuerzos y las acciones divergentes.
- 12POLÍTICASLas políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización.
- 13CONTROLEs el proceso que usan los administradores para asegurarse de que las actividades realizadas se corresponden con los planes, y evaluar la eficacia del resto de las funciones administrativas
- 14DIRECCIÓNLa Dirección es un cargo de la empresa y la persona que sea elegida para ocuparlo debe guiar y orientar el camino que se ha de seguir para conseguir el objetivo de la empresa.
- 15RECLUTAMIENTOEs el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
- 16SELECCIÓN DE PERSONALLa selección de personal la acción que desplegará el departamento de recursos humanos para elegir, siguiendo determinadas condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un puesto vacante en una empresa.
- 17INDUCCIÓNEs el proceso de presentar el trabajo y la organización al recluta y a la organización. La inducción implica la orientación y la capacitación del empleado en la cultura organizacional.
- 18CAPACITACIÓNEs una herramienta para la Administración de Recursos Humanos. Es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual,
- 19ADMINISTRACIÓN DE PERSONALEs organizar a sus colaboradores (GESTIÓN DEL PERSONAL), de tal manera que estos cooperen e implementen tareas de la mejor manera posible.
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- Se trata de un conjunto de conceptos relacionados con la introducción al al campo de la administración.
- Created by
- JULIO JIMENEZ HERRERA
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