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Unidad 1. Capital Humano en las empresas Turísticas
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Preguntas del test (9)
1Gary S. Becker. En 1964 aparece su libro: “Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with
Special Reference to Education”, que es considerado como la obra que determina el surgimiento de la teoría
del capital humano.- AVerdadero
- BFalso
2 Según la Organización para el Desarrollo y la Cooperación Económica (OCDE) ha contribuido a este concepto y lo define como: “los conocimientos, habilidades, competencias y atributos incorporados en los individuos y que facilitan la
creación de bienestar personal, social y económico”- AVerdadero
- BFalso
3El valor del capital humano como [blank_start]activo intangible[blank_end] de las empresas, ya que son considerados como clave para establecer una ventaja competitiva, que el [blank_start]know-how (saber hacer)[blank_end] no puede ser adquirido por la competencia, además está ligado a la persona que lo posee.
- Aactivo intangible
- Bknow-how (saber hacer)
4“el [blank_start]capital humano turístico[blank_end] lo podemos definir como la cantidad de [blank_start]conocimientos técnicos[blank_end] y cualificaciones que poseen los trabajadores del sector, procedente de las inversiones en [blank_start]educación formal[blank_end] y en [blank_start]formación en eltrabajo[blank_end]. Esta formación en el trabajo la adquiere el individuo, bien a través del aprendizaje derivado de la experiencia en el desempeño de su puesto, bien de la formación específica recibida"
- Acapital humano turístico
- Bconocimientos técnicos
- Ceducación formal
- Dformación en eltrabajo
5Todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar estrategias de la empresa, tomando como referencia tanto los factores internos como de contexto a la organización
- AProcesos, funciones y actividades de la estrategia de Capital Humano
- BEl entorno en el que se desarrolla la empresa
- CGestión de salud e higiene
6El análisis del del entorno externo de la empresa a un nivel MACRO se orienta hacia la identificación de las amenazas y oportunidades del entorno en aspectos relacionados con:
- ACondiciones de la economía y del mercado laboral, Entorno político y legal., Tecnología, Aspectos culturales y sociales.
- BClientes y sus necesidades, Proveedores, Distribuidores y Competencia.
7Mediante ESTA EVALUACIÓN se pueden conocer las fortalezas y debilidades de la empresa,
que, orientado el análisis a los recursos humanos, permite obtener y manejar la
información de las variables del negocio, así como de los procesos y prácticas que se
desarrollan en la organización.- AOferta de productos/servicios.
- BAnálisis interno
- CSituación económica- financiera de la empresa.
8Cúal de éstas etapas NO corresponde al proceso de planeación de los recursos humanos
- ARecopilación, análisis y previsión de datos sobre la oferta y la demanda.
- BEstablecimiento de objetivos y políticas de recursos humanos
- CProgramación de recursos humanos.
- DControl y evaluación de la planificación de los recursos humanos
- EParticipación e integración: mejora en el nivel de compromiso de las personas con la empresa
9El DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO es el proceso que consiste en describir y registrar dicho puesto, sus principales funciones y actividades, las condiciones bajo las que estas actividades se llevan a cabo, además de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios
- AVerdadero
- BFalso
Información
- Descripción
- U1. Cuestionario-Autoevaluación Capital Humano Test sobre Unidad 1. Capital Humano en las empresas Turísticas, creado por FA1211807_Patricia el 04/10/2015.
- Autor
- FA1211807_Patricia
- Idioma
- Español
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