Flashcards
TEMA 8
Cards in this deck (25)
- 1EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOLa cesión definitiva de la relación laboral, poniendo fin a las obligaciones establecidas entre las partes.
- 2Causas de extinción 31. Voluntad de ambas partes
2. Decisión del trabajador
3. Decisión unilateral del empresario - 31. Voluntad de ambas partes- Mutuo acuerdo
- Causas establecidas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido
Contratos de duración determinada inferior a la máxima se entenderán prorrogados automáticamente + No denuncia y continúa se prorroga por tiempo indefinido
Consecuencias + garantías: fin del contrato indemnización de 12 días x año trabajado.
Contrato duración superior a 1 año preaviso mínimo con antelación 15 días. - 42. Voluntad del trabajador- Dimisión trabajador
- Muerte, invalidez/incapacidad permanente
- Jubilación
- Incumplimiento contractual empresario
- Víctima V.G. - 53. Decisión unilateral empresario- Muerte/jubilación/incapacidad (derecho a salario de 1 mes)
- Fuerza Mayor
- Despido Colectivo
- Despido Trabajador
- Causas objetivas procedentes - 6Garantías- Comunicar trabajadores denuncia + preaviso extinción + propuesta de liquidación.
- Trabajador derecho a presencia de representante en la firma del finiquito.
Empresa negativa = constar en el recibo. - 7Extinción x voluntad trabajador. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIALCausas justas:
- Modif. sustanciales sin respetar art. 41 + menoscabo dignidad.
- Falta pago o retrasos
- Otras
Derecho a indemnización de 33 días x 1 año trabajado con máx. 24 mensualidades. - 8Decisión unilateral empresario. DESPIDO- Despido Disciplinario
- Despido Objetivo
- Despido Colectivo
- Despido por Fuerza Mayor - 9Despido ColectivoCausas ETOP
Período 90 días
(10t = - 100t
10% = 100 - 300t
30t = +300t)
Afectar a totalidad de plantilla, mínimo 5 trabajadores + extinción consecuencia de cesación de la actividad empresarial. - 10Fraude LeyPeríodo 90 días, no se alcanzan los umbrales establecidos y empresa realiza extinción y sin causas justificativas nuevas
- 11ProcedimientoPeriodo de consultas.
Duración NO + 30 días / Empresa - 50t NO + 15 días.
Comisión NO + 13 miembros. Duración constitución 7 días / NO RLT 15 días. Intervención Interlocutores.
Comunicación apertura período de consultas a RLT + A.L. con memoria explicativa.
Fin procedimiento. No comunicación decisión final en plazo 15 días des de última reunión = Caducidad proced.
Comunicación individual. Alcanzado acuerdo, empresario puede notificar individualmente x escrito + indemnización de 20 días x 1 año, máx 12 mensualidades.
30 días entre comunicación y efectividad del despido. - 12Despido por Fuerza MayorA.L. constatar existencia F.M.
Procedimiento inicia x solicitud empresarial + Comunicación a RLT + Informe de ITSS.
Resolución A.L. plazo 5 días. + Podrá acordar totalidad/parte indemnización sea satisfecha por FOGASA. - 13Otras obligaciones empresariales- Extinción afecta +50%, empresario cuenta de venta de bienes a RLT.
- Afectados +55 años, empresa convenio especial + abono.
- Afecta +50t ofrecer plan de ocupación externa, máx. 6 meses.
- Afectados +50 años aportación al Tesoro PúblicoD - 14Despido Objetivo4 causas:
1. Ineptitud trabajador
2. Falta adaptación
3. Causas ETOP
4. Falta consignación para mantenimiento empleo - 151. Ineptitud trabajadorHa de ser conocida y sobrevenida con posterioridad a su colocación.
No causas: Incapacidad permanente/temporal. - 162. Falta adaptaciónEmpresario dar cursos para facilitar adaptación (cuenta como trabajo efectivo) + Dejar período de 2 meses
- 173. Causas ETOPCausas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
RLT prioridad de permanencia. - 184. Falta de consignación para mantenimiento empleoTiempo indefinido + sin ánimo de lucro.
Financiado por las AA.PP
Insuficiencia de la correspondiente consignación. - 19FormaNotificación de preaviso con antelación mínima de 15 días. + Indemnización de 20 días por año trabajado con máx. 12 mensualidades. + Permiso de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo.
- 20Efectos- Procedente: indemnización de 20 días x año trabajado máx 12 mensualidades, y situación de desempleo.
- Improcedente: no causas + no requisitos formales.
Derecho a indemnización de 33 días x año trabajado con máx. 24 mensualidades / Readmisión trabajador + devolución indem. + abono salarios tramitación.
- Nulo: discriminación. Readmisión inmediata trabajador + salarios dejados de percibir. - 21Despido Disciplinario Causas:- Faltas de asistencia injustificadas
- Desobediencia
- Ofensas verbales/físicas
- Transgresión de buena fe
- Embriaguez negativamente
- Acoso x cualquier razón
- Disminución continuada del rendimiento - 22FormaEscrito + hechos y fecha de efectos.
- 23Subsanación de defectos formalesDespido realizado inobservando requisitos formales, deberá realizarse nuevo despido en plazo de 20 días. Y pondrá a disposición del trabajador salaros devengados en los días intermedios.
- 24Efectos- Procedente: no indemnización, no paro.
- Improcedente: no causas + no requisitos formales.
Derecho a indemnización de 33 días x año trabajado con máx. 24 mensualidades / Readmisión trabajador + devolución indem. + abono salarios tramitación.
- Nulo: discriminación. Readmisión inmediata trabajador + salarios dejados de percibir. - 25Tiempo despidoDentro del plazo de prescripción de las faltas laborales.
Leves - 10 días.
Graves - 20 días.
Muy graves - 60 días.
Cómputo. Conocimiento de la empresa y un máx. 6 meses.
Lugar. Centro de trabajo o por carta al domicilio.
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- 4rto de Derecho Derecho Laboral Flashcards on TEMA 8 , created by Helena Albanell on 16/05/2022.
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- Helena Albanell
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