Flashcards
TEMA 13
Cards in this deck (26)
- 1LA JURISDICCIÓN LABORALEs la función estatal dirigida a la resolución de conflictos y litigios laborales con arreglo a derechos. Dentro de la rama social.
- 2Hay 4 órganos jurisdiccionales- Juzgados de lo Social
- Sala de los Social de los TSJ
- Sala de lo Social de A.N.
- Sala 4rta del T. Supremo - 3Principios inspiradores (9)- Principio de contradicción (2 partes confrontadas)
- Principio de igualdad (mínima NO absoluta)
- Principio dispositivo (petición parte/oficio)
- Principio de aportación (partes aportar pruebas)
- Principio de oralidad (evitar forma escrita)
- Principio de inmediación (intervención directa juez)
- Principio de concentración (agrupan en un solo acto)
- Principio de celeridad (evitar dilaciones)
- Principio de gratuidad - 4COMPETENCIA1. Objetiva
(razón de la materia, dentro de la esfera social)
2. Funcional
(determinar cuál órgano tiene atribuido el conocimiento de un litigio)
3. Territorial
(Criterio general: competencia al juzgado del puesto de prestación de los servicios o domicilio del demandante) - 5PARTES PROCESALES Capacidad y LegitimaciónArt. 24 CE: todas las personas tienen derecho a obtener tutela judicial efectiva.
Sujeto pasivo (Demandando) = Órgano contra quién se pretende esta tutela.
Sujeto activo (Demandante) = quién pretende la tutela y ejercita pretensión.
! Necesaria legitimación: capacidad procesal (pleno ejercicio de los derechos civiles) + capacidad para ser parte en un proceso. - 6Pluralidad de partesPuede darse una pluralidad de demandantes o demandados = Litisconsorcio.
Éstas NO tienen la condición de parte principal, sólo actúan como ayudantes y colaboradores = intervención adhesiva/sujetos coadyuvantes. - 7Representación y DefensaHay distintas formas.
- Comparecer ellas mismas SIN representación.
- Conferir representación a un abogado/procurador/etc. - 8RÉGIMEN ACTUACIONES PROCESALESConjunto de actos judiciales
- 9TiempoTérminos y plazos fijados.
Son perentorios e improrrogables.
Fuera de plazo = preclusión + pérdida de oportunidad.
Deberá practicarse en días y horas hábiles, autorizadas x Secretario Judicial.
Empezará a contar des del día siguiente al acto de comunicación. - 10LugarActuaciones Judiciales: Sede de la Oficina Judicial.
Escritos + Documentos: Registros de la Oficina Judicial adscrita. - 11FormaCarácter general: Castellano (Idioma oficial del país)
Lengua oficial de la CCAA, si no hay oposición alegando indefensión. - 12Resoluciones JudicialesActos o decisiones de tramitación/ordenación/sustanciación del proceso laboral dictadas por Juez/Secretario Judicial.
- 13Juez- Sentencias
- Providencias
- Autos - 14Secretario Judicial- Decretos
- Diligencias - 15Actos de comunicación de las R.P.- Notificación
- Citaciones a plazo
- Citaciones a día
- Requerimientos
- Mandamientos
- Oficios - 16NotificaciónHa de realizarse en el local de la Oficina Judicial o en el domicilio señalado.
Imposibilidad = copia de resolución y entregar a destinatario o persona que esté en el domicilio.
Último recurso: edicto.
! No se cumplen reglas anteriores = NULO. - 17Actividades ProcesalesVía alternativa antes de recurrir al proceso judicial.
Lograr un rápido acuerdo entre las partes.
Son OBLIGATORIAS. - 181. Conciliación PreviaNo es necesaria en determinados procesos.
Se inicia mediante presentación ante el servicio administrativo a partir de una PAPELETA DE CONCILIACIÓN. Interrumpe los plazos y prescripción y caducidad, y se reanudan pasados 15 días des de la presentación de la papeleta o al día siguiente del intento de conciliación.
Comparecencia OBLIGATORIA.
- No demandante = No presentada, archivo actuaciones.
- No demandado = intentada SIN efecto. - 192. Agotamiento vía AdministrativaEs necesario (requisito) para poder demandar al Estado/CCAA/entidades locales, etc.
Interesado podrá formalizar la demanda (previo agotamiento vía admin.) en el plazo de 2 meses ante el Juzgado/Sala competente.
Demanda acompañada de documento denegatorio o acreditativo del fin de la vía admin. Dirigido a la Entidad Demandada. - 20PROCESO ORDINARIO DE TRABAJOAntes de formular demanda: puede solicitarse medidas previas de indagación y actos preparatorios.
- 21La DemandaInicia el proceso y se expone la pretensión laboral objeto.
Requisitos:
- Escrito
- Designación órgano judicial
- Modalidad procesal
- Identificación partes
- Enumeración hechos
- Súplica/petición
- Fecha y firma
- Suscrita por letras/graduado/etc. - 22Acumulación demandasEl actor puede acumular demandas - siempre que sean contra mismo demandado y se tramite ante el mismo Juzgado.
Acciones indebidamente acumuladas = subsanar en plazo de 4 días. - 23Presentada + AdmitidaSecretario Judicial determinará día + hora de celebración de actos.
Mediar mínimo 10 días entre citación y celebración.
NO comparecencia injustificada
- Demandante = Desistido
- Demandado = No impide continuidad, sin necesidad de declarar rebeldía.
Personadas partes S.J. intento de conciliación.
- CON: elimina juicio post.
- SIN: acto de juicio. - 24Acto de Juicio,1. Fase alegaciones (exponer pretensión, demandado contesta)
2. Fase pruebas (demostrar hechos + carga de pruebas)
3. Fase conclusiones (formular pretensión sin alterar puntos fundamentales + determinar condena) - 25Juicio Oral,Previa. Diligencias Finales = Juzgador acordar práctica de las pruebas que estime para aclaraciones y adecuada convicción.
Sentencia = Fin proceso.
Estructura: encabezamiento + antecedentes hecho + hechos probados + fundamentos derecho + fallo.
Dictarse en el plazo de 5 DÍAS, publicación inmediata + notificación partes en los 2 día siguientes.
Dictada NO puede ser variada, pero si aclarada (oficio/instancia partes) - 26MODALIDADES PROCESALESPara solventar pretensiones que tienen peculiaridades.
! Más destacable: Despido disciplinario.
- Demanda tiene plazo de caducidad de 20 días.
- Acto de juicio empresario deberá exponer posiciones + carga de prueba.
- Despido afecte rep. unitaria/sindical, demandado aportar expediente contradictorio.
- Sentencia declarar: nulo/procedente/improcedente.
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- 4rto de Derecho Derecho Laboral Flashcards on TEMA 13, created by Helena Albanell on 19/05/2022.
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- Helena Albanell
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