Flashcards
Modalidades Contractuales
Cards in this deck (25)
- 1Tipos de contrato- Por tiempo indeterminado
-De prestación continua
-De prestación discontinua
-Contrato por plazo determinado - 2Contrato por tiempo indeterminadoEl contrato de trabajo es por tiempo indeterminado salvo que
1- Se exprese en el contrato su duración
2- Que las modalidades de las tareas o actividad lo justifiquen
Este dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse - 3Periodo de prueba del contrato por tiempo indeterminadoEl periodo de prueba es de 3 meses, las partes pueden extinguir la relación sin explicitar las causas durante ese período pero con obligación de preavisar
- 15 días de preaviso de ambas partes durante el periodo de prueba - 4Causales de extinción1- Renuncia del trabajador
2- Extinción por voluntad de las partes
3- Por fuerza mayor o por falta o disminución del trabajo
4- Por muerte del trabajador o empleador
5- Por quiebra o concurso del empleador
6- Por jubilación del trabajador o incapacidad fisica o mental
7- Por justa causa - 5Modalidades del contrato a plazo1-Contrato a plazo fijo
2-Contrato de trabajo eventual
3-Contrato por temporada
4-El contrato de equipo
5-El contrato de trabajo parcial
6-El contrato de apredizaje - 6Contrato de Plazo fijo. ConceptoEs aquel que se pacta por escrito y por un tiempo determinado en función de una causa objetiva que le de marco limitado de tiempo
- No se puede celebrar a más de 5 años y no puede ser inferior a 1 mes - 7Preaviso en el Contrato a Plazo FijoLas partes deberán de aprevisar con una antelación de 1 mes y no mayor a 2 meses respecto a expiración del plazo convenido, salvo en casos de que el contrato sea de 1 mes. Si se omitiere el preaviso el se entenderá que se acepta la conversión del mismo a un contrato de tiempo indeterminado
- 8Despido antes del vencimiento del plazoEl despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dará derecho al trabajador, además de las indeminazaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común
- 9Extinción del contrato de plazo fijo en tiempo y formaSiempre que haya preaviso y el plazo cumpla su tiempo, la el trabajador recibira una indeminzación correspondiente con el art 250 que dice que debe cobrar el art 247(50% del art 245) si el plazo es mayor a 1 año
- 10Contrato de Trabajo Eventual. ConceptoEs el contrato que se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la obtención de resultados concretos. y esta relación inicia y finaliza con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fue contratado el trabajador
-Para atender necesidades propias de la empresa
-Una empresa de servicios eventuales - 11Requisito del trabajo eventualSe deberá probar la extraordinariedad o transitoriedad de la labor que motivó el comienzo y justifica el fin de la relación. Es conveniente y se hace necesario la prueba escrita atento considerar los recaudos exigidos por el 90
- 12Preaviso Trabajo EventualNo hay
- 13El contrato de TemporadaEs el contrato de tiempo indeterminado y de prestación discontinua en donde el trabajador desarrolla su actividad solo en ciertas epocas del año preestablecidas de antemano y se repiten en el futuro por causa de la naturaleza de la actividad
- 14Despido sin justa causa. Contrato de Trabajo por TemporadaEl despido incausado da derecho a la indeminzación por antiguedad pero solo por el tiempo de prestación efectiva y no los plazos de carencia
- 15Comportamiento de las partes en las épocas de la reiniciación del trabajoEn tiempo útil y oportuno, antes de la iniciación de cada temporada, el trabajador estará obligado a manifestar su disposición de desempañar el cargo o empleo. En tal caso, el empleador responderá por las consecuencias de la extinción del contrato si no consistiere la reiteración de la relación de acuerdo a la naturaleza de la actividad.
- 16Convocar al Trabajador. Contrato de temporadaEl empleador convoca al trabajador en forma personal o en medios públicos en un plazo no menor a 30 días y el trabajador tiene un plazo de 5 días para responder desde su notifiación
- 17Contrato de equipo definiciónHabrá contrato de trabajo de grupo o por equipos, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores qué, actuando por intermedio delegado o representante, se obligue a la presentación de servicios propios de la actividad de aquel
- 18Contrato de Trabajo por equipo. Relación Directa con el empleadorEl empleador tendra las mismos deberes y obligaciones con cada uno de los miembros del grupo con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse
- 19Contrato de trabajo por Equipos.Cada integrante tendra derecho a la participación que le corresponda según su contribución en el resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo el delgado o representate debe sustituirlo proponiendo un nuevo integrante al empleador. El trabajador que abandonó tendra derecho a la liquidación según la participación que haya realizado
- 20Contrato de trabajo por Tiempo ParcialSe denomina así al contrato de trabajo que se dearrolle en una jornada de hasta 2/3 de la jornada normal. con expresa prohición de hacer horas extras
- 21Contrato de TeletrabajoEs una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse fisicamente en la empresa o lugar de trabajo específico. Se utiliza las TIC y puede ser efecutado en el domicilio del trabajador
- 22Caraterísticas del Tele Trabajo-Respeto a la vida privada
-Reversabilidad acordada
-Herramienta de trabajo provistas por la empresa o empleador - 23Contrato laboral de aprendizajeSe denomina así al contrato por el cual el objeto es la formación teorico practica del aprendiz conforme a la descripción que se plasmara en un programa determinado, con una duración minima de 3 años y hasta 1 año.
- 24Caraterísticas del contrato laboral de aprendizaje1- Objeto: Formar al aprendiz
2- Requisito tener entre 16 y 28 años
3- No es de naturaleza laboral ya que su objetivo no es realizar actor, ejecutar obras o prestar servicios si no aprender
4- No puede ser renovado
5- No se puede contratar como aprendiz a alguien que haya trabajado para el empleador anteriormente - 25PasantíasSe denomina así al contrato no laboral, que tiene por objeto capacitar y entrenar jovenes que estén cursando estudios en instituciones educativas reconocidas, públicas o privadas.
Se incentiva a estudiantes de escuelas técnicas especialmente para que a cambio de un subsidio no remuneratorio realicen la pasantia.
Plazo maximo de 4 años
No puede superar las 6 horas diarias ni las 36 semanales
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- 3 Derecho Laboral Flashcards on Modalidades Contractuales, created by Correa Isaias on 23/06/2024.
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- Correa Isaias
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