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Flashcards

Suspensiones

Correa Isaias Derecho Laboral 3 Spanish 19 cards

Cards in this deck (19)

  1. 1Características-Son temporarias
    -Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de las partes.
    -Pueden o no devengar salario según las causas que las producen
    -Subsistencia de las prestaciones de conducta de las partes
    -Cómputo o no de la antigüedad, según los casos.
  2. 2Causas de la suspensión del Contrato1) accidentes y enfermedades inculpables
    2) Desempeños de ciertos cargos lectivos
    3) Causas economicas, disciplinarias y suspensión preventiva
    4) Licencia por materninidad
    5) Estado de excedencia de la Mujer
  3. 3Requisitos para la validez de la suspensión1) Justa Causa
    2) Plazo Fijo
    3) Notificación por escrito
  4. 4Justa CausaSe considera justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. a razones disciplinarias o fuerza mayor debidamente comprobada
  5. 5Plazo FijoSe debe establecerespecíficamente su duración, resultando conveniente que tambien contenga fecha de inicio y finalización, cada suspensión en particular y todas en conjunto, no pueden exceder los plazos fijados en la LCT art 220 a 222
  6. 6Notificación escritaPor lo general el empleador utiliza el telgrama, la carta de documento o una nota cuya recepción debe firmar el trabajador. En este caso debe entregarle una copia de la comunicación y de no hacerlo, la medida es nula. Tambien puede notificarse por medio de un acta labrada por un escribano o ante una autoridad administrativa o judicial. La notificación queda perfecccionada con la recepción
  7. 7Plazos máximos de suspensiónEstos plazos son por AÑO ANIVERSARIO
    - Por falta o disminución de trabajo 30 días
    - Por Suspensión disciplinaria 30 días
    - Por fuerza mayor 75 días
    - En conjunto 90 días
    Si el empleador superara estos plazos se configura una injuria y el trabajador puede considerarse despedido o sin extinguir la relación reclamar los salarios caídos
  8. 8Salarios de suspensiónSi el empleador no efecture los requisitos para la validez exigidos el trabajador tendra derecho a percibir las remuneraciones por todo el tiempo que estuvo suspendido si hubiere impugnado la suspensión
  9. 9Impugnación de suspensionesDisciplinarias: 30 días corridos contados desde la notificación
    Suspensiónes económicas: No exite limite prestablecido pero debe hacerse en un plazo razoble que se conside de 30 días
  10. 10A Suspensiones por causas economicasSon justificadas cuando se originan por hechos ajenos a la empresa o resulotan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible de un bueno hombre de negocios
  11. 11A.1 Suspensión por falta o disminución de trabajoAdemás de cumplimentar los requisitos del art. 218, LCT (justa causa, plazo cierto y not. por escrito), para que una suspensión por esta causal sea justificada, tiene que reunir los siguientes elementos: debe derivar de un hecho que afecte al mercado e impacte en la empresa (1); ese hecho debe ser excepcional y ajeno al empresario -no debe haber podido preverlo ni evitarlo- (2), y no debe ser imputable al empleador (3) -esta valoración queda a criterio judicial-
  12. 12A.2 Suspensión por fuerza mayor: tomamos el concepto de fuerza mayor del Código Civil: hechos imprevistos o previstos que no pueden evitarse, que afectan el proceso productivo de una empresa y provocan la imposibilidad de cumplir su obligación de dar ocupación.
    Para que la suspensión resulte justificada debe obedecer a causas externas, graves y ajenas al giro y a la previsión empresarial
  13. 13A.3 Suspensión concertadaSe trata de una suspensión por causa económica dispuesta por el empleador pero aceptada previamente por el trabajador. No está aceptada expresamente por la LCT, aunque tangencialmente refiere a ella el art. 223 bis.
  14. 14Suspensión disciplinariaSurge del Poder Disciplnario. Estas suspensiones deben cumplir los requisitos del art. 218 y respetar el principio de proporcionalidad entre la falta cometida y la sanción aplicada (valorando los antecedentes del trabajador) (1); resultar contemporánea a la falta (2) y no producir duplicación de sanciones (3).
  15. 15Suspensión por QuiebraLa quiebra no produce la disolución del contrato si no su suspensión por pleno derecho por el termino de 60 días corridos pasado los 60 días El trabajador no tiene derecho al preaviso ni a la indemnización sustitutiva, ya que la extinción se produce por disposición de la ley y no del empleador
  16. 16Suspensión preventivaEs una interrupción del contrato decidida por empleador, fundada en la existencia de un proceso penal en el cual el trabajador esta imputado de haber cometido un delito. La regla es que, durante la suspensión el trabajador no percibe salarios, salvo que la detención fuere injustificada. El cobro posterior de los salarios, por el tiempo que duró la suspensión, queda supeditado al resultado de la causa judicial
  17. 17Suspensión precautoria o cautelarNo está contemplada en la LCT, pero surge de los usos y costumbres, y es aceptada por la doctrina y la jurisprudencia.
    Se trata de la posibilidad del empleador de suspender al trabajador para efectuar un sumario o una investigación interna sobre el acaecimiento de un hecho cometido supuestamente por el trabajador, que puede acarrear sanciones disciplinarias, incluso constituir injuria que amerite el despido.
    Se admite esta suspensión mientras dure la investigación o el sumario interno, por posibles actos injuriosos. Tiene su fundamento en las facultades de organización y dirección de los arts. 64 y 65, LCT. El empleador debe pagar la remuneración durante este tiempo
  18. 18Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremialesEs una licencia sin goce de haberes que el empleador está obligado a otorgar al trabajador cuando es elegido para ejercer un cargo electivo o gremial. El empleador debe reservar el empleo hasta 30 días despúes de concluido el ejercicio de sus funciones y debe reincorporarlo. Si el empleador despide al empleado o no lo reincorpora debera abonar el despido sin causa debiendo computarse la antiguedad del período de reserva
  19. 19Suspensión por representación gremialEl trabajador electo o designado para ejercer un cargo de representación gremial tiene derecho a gozar de esta licencia cuando la dedicación exclusiva requerida para ello resulte incompatible con el simultáneo cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato laboral.
    El empleador debe conservarle el puesto durante todo el período de ejercicio de dicha representación y hasta 30 días después de concluido.
    Vencido esos 30 días sin que las partes realicen gestiones activas para reanudar la prestación, configura un comportamiento concluyente, recíproco e inequívoco del abandono de la relación (art. 241, 3° párr.).
    Fuera de ese caso, si el empleador despide al trabajador debe, a elección de éste, reincorporarlo o pagarle, además de la indemnización por despido sin causa, la indemnización agravada dispuesta en dicha ley (art. 52, ley 23551).

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3 Derecho Laboral Flashcards on Suspensiones, created by Correa Isaias on 24/06/2024.
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Correa Isaias
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