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Description
Mind Map by Angela Patricia BARRERA GROSSO, updated more than 1 year ago
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Created by Angela Patricia BARRERA GROSSO
over 3 years ago
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CHER FRANCE
- Es una empresa dedicada al diseño, fabricación y
comercialización de ropa interior femenina y
pijameria, la empresa tiene un nivel de riesgo II
con un total de 250 trabajadores operativos y
administrativos, distribuidos en áreas productivas,
administrativas en 2 cuidades y ventas a nivel
nacional.
- Generalidades SG-SST
- Política del SG-SST
- Actualizada cada 2
años o cuando sea
requerido por cambios
internos
- Responsabilidades
SST
- Manual de funciones y
entregables, donde se estipulan
las responsabilidades a cumplir
de cada persona de la empresa,
sin importar el cargo o función
que desempeñe en la compañia.
- Ident. anual de
peligros
- Matriz de peligros
actualizada siempre
que hay un cambio
interno o accidentes
laborales y revisión
trimestral.
- Condiciones de salud
- Exámenes
médicos
ocupacionales
anuales, de
ingreso y egreso,
siempre que son
necesarios.
- Seguimiento
condiciones de salud
con informe médico
sobre los casos de
especial atención
- Seguimiento
condiciones de salud
con informe médico
sobre los casos de
especial atención
- Plan de trabajo anual
- El plan de trabajo se actualiza
de manera anual, se realiza
seguimiento sobre su
cumplimiento de manera
mensual.
- Programa de
capacitación anual
- Se define en el mes de enero
y según Pic's de capacitación
de las ARL se actualiza a
medida del año, se realiza
seguimiento mensual.
- Brigada de emergencia
- COPASST
- CCL
- PYP para trabajadores
- Proveedores y contratistas
- Proveedores y contratistas
- PYP para trabajadores
- CCL
- COPASST
- Brigada de emergencia
- Procedimientos e
instructivos de
seguridad
- Procedimientos
- Auditorias
- Adquisiones
- Almacenamiento
- Evacuación y plan de emergencias
- Inspecciones
- EMO
- EMO
- Inspecciones
- Evacuación y plan de emergencias
- Almacenamiento
- Adquisiones
- Auditorias
- Programa
- Capacitación
- EPP
- Hábitos de vida saludable
- Mantemiento
- Señalización
- Orden y aseo
- Orden y aseo
- Señalización
- Mantemiento
- Hábitos de vida saludable
- EPP
- Capacitación
- Formatos y fichas
- Cada programa
o procedimiento
cuenta con sus
respectivos
formatos o
fichas según sea
el caso,
adicionalmente
con cronograma
o matrices si
aplican.
- Cada programa
o procedimiento
cuenta con sus
respectivos
formatos o
fichas según sea
el caso,
adicionalmente
con cronograma
o matrices si
aplican.
- Reporte e investigación de AT
- Reporte 2 dîas hábiles
- Investigación 15 dîas según
sea el caso
- Lección aprendida - Post incapacidad
del trabajador
- Lección aprendida - Post incapacidad
del trabajador
- Investigación 15 dîas según
sea el caso
- Identificación de amenazas
- Plan de emergencias
- Ident. amenazas metodología de
colores
- Simulacros 1 vez al año
- Plan de evacuación
- Divulgación al personal sobre
plan de evacuación cada 6
meses, cuando hayan cambios o
personal nuevo
- Divulgación al personal sobre
plan de evacuación cada 6
meses, cuando hayan cambios o
personal nuevo
- Plan de evacuación
- Simulacros 1 vez al año
- Ident. amenazas metodología de
colores
- PVE
- Biomecánico
- Inspecciones
- Se ejecutan de manera
mensual por el constante
cambio
- Mantenimientos
- Maquinaría: anual
- Otros: Trimestrales
- Otros: Trimestrales
- Matriz legal
- Actualización
mensual sobre
normatividad
aplicable al
SG-SST
- Actualización
mensual sobre
normatividad
aplicable al
SG-SST
- Maquinaría: anual
- Se ejecutan de manera
mensual por el constante
cambio
- Biomecánico
- Plan de emergencias
- Reporte 2 dîas hábiles
- Procedimientos
- Se define en el mes de enero
y según Pic's de capacitación
de las ARL se actualiza a
medida del año, se realiza
seguimiento mensual.
- El plan de trabajo se actualiza
de manera anual, se realiza
seguimiento sobre su
cumplimiento de manera
mensual.
- Exámenes
médicos
ocupacionales
anuales, de
ingreso y egreso,
siempre que son
necesarios.
- Matriz de peligros
actualizada siempre
que hay un cambio
interno o accidentes
laborales y revisión
trimestral.
- Manual de funciones y
entregables, donde se estipulan
las responsabilidades a cumplir
de cada persona de la empresa,
sin importar el cargo o función
que desempeñe en la compañia.
- Actualizada cada 2
años o cuando sea
requerido por cambios
internos
- Política del SG-SST
- Generalidades SG-SST
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