31277321
Description
Mind Map by Heidi Díaz, updated more than 1 year ago
|
Created by Heidi Díaz
about 4 years ago
|
|
Gestión del Talento Humano
- ¿Qué es?
- Es un conjunto de procesos de la
organización, diseñados para atraer,
gestionar, desarrollar, motivar y retener a
los colaboradores
- Es un conjunto de procesos de la
organización, diseñados para atraer,
gestionar, desarrollar, motivar y retener a
los colaboradores
- Proceso de
reclutamiento y
selección
- ¿Qué es?
- Es el proceso en el cual las empresas
contratan a las persona para cubrir
las vacantes de la organización.
- Reclutamiento
- Comienza con la
búsqueda de
candidatos
- Termina cuando se
reciben las solicitudes
de empleo
- Cuenta con
diversos métodos
- Reclutamiento externo
- Se busca fuera de la empresa
el personal
- Se busca fuera de la empresa
el personal
- Reclutamiento interno
- Se crean ofertas dentro de la
empresa para seleccionar a la
persona que cumpla con los
requisitos y competencias
- Se crean ofertas dentro de la
empresa para seleccionar a la
persona que cumpla con los
requisitos y competencias
- Reclutamiento externo
- Comienza con la
búsqueda de
candidatos
- Selección
- Es el proceso que tiene como objeto
elegir entre los reclutados la persona
idónea para cubrir la vacante
- Proceso de selección
- Reclutamiento
- Preselección
- Pruebas
- Entrevistas
- Contratación
- Reclutamiento
- Proceso de selección
- Es uno de los puntos claves para cualquier
empresa.
- De este proceso depende la calidad de los
recursos humanos que tendrá la empresa para
llevar a cabo sus operaciones
- La elección comienza cuando se
tienen las solicitudes de
empleo
- Termina cuando se decide
contratar a uno de los
aspirantes
- Es el proceso que tiene como objeto
elegir entre los reclutados la persona
idónea para cubrir la vacante
- Reclutamiento
- Es el proceso en el cual las empresas
contratan a las persona para cubrir
las vacantes de la organización.
- ¿Qué es?
- Tipos de contratación en Colombia
- Contrato a termino fijo
- Se caracteriza por tener una
fecha de inicio y una de
finalización.
- Se caracteriza por tener una
fecha de inicio y una de
finalización.
- Contrato termino indefinido
- Este contrato no tiene estipulada la
fecha de terminación, puede ser de
forma verbal o escrita.
- Este contrato no tiene estipulada la
fecha de terminación, puede ser de
forma verbal o escrita.
- Contrato por obra o labor
- Es un contrato que se realiza para una
labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin
- Es un contrato que se realiza para una
labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin
- Contrato de aprendizaje
- Se realiza con convenios de diferentes
instituciones donde se tengan estudiantes
que requieran hacer su etapa practica por
cualquier tiempo no mayor a 2 años.
- Se realiza con convenios de diferentes
instituciones donde se tengan estudiantes
que requieran hacer su etapa practica por
cualquier tiempo no mayor a 2 años.
- Contrato temporal
- Es una contratación por un trabajo ocasional,
accidental o transitorio no mayor de 30 días.
Puede ser escrito o verbal
- Es una contratación por un trabajo ocasional,
accidental o transitorio no mayor de 30 días.
Puede ser escrito o verbal
- Contrato a termino fijo
- Salud y seguridad en el trabajo
- ¿Qué es?
- Disciplina que se encarga de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo
- Disciplina que se encarga de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo
- Tiene como objeto la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, metal y
social de los trabajadores
- Se encarga de
- Realizar practicas que reduzcan los riesgos laborales
- Promover una cultura de riesgos laborales
- Aplicar las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST)
- Realizar practicas que reduzcan los riesgos laborales
- Para quienes aplica?
- Para todos los trabajadores y
colaboradores del sector público y
privado
- Para todos los trabajadores y
colaboradores del sector público y
privado
- Registros que debe contar el empleador
- Exámenes médicos
- Accidentes de trabajo
- Capacitación e inspecciones internas SST
- Exámenes médicos
- ¿Qué es?
- Clima Organizacional
- ¿Qué es?
- Es un ambiente positivo en el lugar de trabajo el cual
crea una atmósfera de entusiasmo y motivación
para los empleados, quiénes pueden mejorar el
rendimiento de una organización.
- Características
- • Escuchar a los colaboradores.
- • Promover la sana competencia
- • Reconocer el esfuerzo del personal a los empleados
- • Involucrarse en los proyectos.
- • Generar un ambiente de respeto
- • Escuchar a los colaboradores.
- Características
- Es un ambiente positivo en el lugar de trabajo el cual
crea una atmósfera de entusiasmo y motivación
para los empleados, quiénes pueden mejorar el
rendimiento de una organización.
- ¿Qué es?
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.