3909046
Description
Mind Map by tiago.snoop84, updated more than 1 year ago
|
|
Created by tiago.snoop84
over 8 years ago
|
|
*LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA DE MUEJERES Y HOMBRES
- TITULO I
- Define los conceptos y categorías jurídicas
básicas relativas a la igualdad, como las de
discriminación directa e indirecta, acoso sexual y
acoso por razón de sexo, y acciones positivas,
asimismo las consecuencias jurídicas de las
conductas discriminatorias.
- Define los conceptos y categorías jurídicas
básicas relativas a la igualdad, como las de
discriminación directa e indirecta, acoso sexual y
acoso por razón de sexo, y acciones positivas,
asimismo las consecuencias jurídicas de las
conductas discriminatorias.
- TITULO II
- Pautas generales de actuación
de los poderes públicos, se
define el principio de
transversalidad.
- Principio de presencia equilibrada
(60x40) de mujeres y hombres en las
listas electorales y en los
nombramientos realizados por los
poderes públicos, regulándose los
informes de impacto de género; Plan
Estratégico de Igualdad de
Oportunidades
- Regula criterios de orientación en
materia de educación, cultura y
sanidad.. Promoción de
incorporación de las mujeres a la
sociedad de la información,
acceso a la vivienda, y en las de
desarrollo del medio rural.
- Pautas generales de actuación
de los poderes públicos, se
define el principio de
transversalidad.
- TITULO III
- Medidas de fomento de la
igualdad en los medios de
comunicación social.
- Medidas de fomento de la
igualdad en los medios de
comunicación social.
- TITULO IV
- Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades; Se
incluye la protección frente al acoso seual y al acoso
por razón de sexo. Deber General de las empresas de
respetar el principio de igualdad, el deber de negociar
planes de igualdad en las empresas de más de 250
trabajadores o trabajadoras.
- Se establece un objetivo de mejora del acceso
y la permanencia en el ejemplo de las mujeres,
la ley recoge una serie de medidas sociales y
laborales concretas.
- La más innovadora, permiso de paternidad de 13
días de duración, ampliable en caso de parto
múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir
del segundo. Es un derecho exclusivo e individual del
padre. Paternidad biológica como en los de adopción
y acogimiento, ampliándolo en 2 semanas para los
supuestos de hijo o hija con discapacidad.
- Se introduce igualmente para trabajadores/as
autónomos de otros regímenes especiales de la
Seguridad Social
- Se introduce igualmente para trabajadores/as
autónomos de otros regímenes especiales de la
Seguridad Social
- La más innovadora, permiso de paternidad de 13
días de duración, ampliable en caso de parto
múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir
del segundo. Es un derecho exclusivo e individual del
padre. Paternidad biológica como en los de adopción
y acogimiento, ampliándolo en 2 semanas para los
supuestos de hijo o hija con discapacidad.
- Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades; Se
incluye la protección frente al acoso seual y al acoso
por razón de sexo. Deber General de las empresas de
respetar el principio de igualdad, el deber de negociar
planes de igualdad en las empresas de más de 250
trabajadores o trabajadoras.
- TITULO V
- TITULO VI
- TITULO VII
- TITULO VIII
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.