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Description
Mind Map by Irene Rodríguez , updated more than 1 year ago
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Created by Irene Rodríguez
about 8 years ago
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Liderazgo
- capacidad que tenemos para
guiar nuestra vida hacia metas.
- Prácticas de un
líder.
- Combinación de metas-habilidades de ti y
los demás
- Eliminar obstáculos
- Trabajo real y honesto
- Provocar compromiso y
confianza
- Establecer metas y objetivos con sentido y significado
- Preparate, a ti y a tu equipo para el CAMBIO
- Combinación de metas-habilidades de ti y
los demás
- ¿Cómo explotar tu
liderazgo?
- ¡Obsérvate!
- I-M-A-G.--N-A-C-I-Ó-N
- Distinguir que es lo que “está bien y está mal”
- Tener voluntad
- AUTO-CONOCIMIENTO
- ¡Obsérvate!
- Circulo de influencia
- Se refiere a cómo reaccionamos a los que sucede. ¿Qué
cosas están en tu poder hacer ? y qué cosas están
afuera de tu preocupación
- Se refiere a cómo reaccionamos a los que sucede. ¿Qué
cosas están en tu poder hacer ? y qué cosas están
afuera de tu preocupación
- 10 TIPOS DE LÍDERES
- Autocrático
- líderes que tienen el poder absoluto, el equipo da pocas sugerencias, pero es efectivo para
tareas que no tienen que se evaluadas.
- Burocrático
- Carismático
- Participativo/Democrático
- a pesar de que es él, el que toma la ultima decisión, el equipo participa mucho, el
equipo se motiva a trabajar duro.
- Laissez-faire (déjalo SER)
- el líder deja a los miembros del equipo trabajar por su cuenta, puede ser efectivo si se
monitores el proceso, y el equipo ya está preparado, pero fatal si hay falta de interés
- Orientado a las
personas /
organizar
- Natural (servil)
- TODOS participan en la toma de
decisiones.
- Orientado a la tarea
- Transacciónal
- Transformaciónal
- verdaderos líderes, inspiran de forma permanente, transmiten
entusiasmo.
- verdaderos líderes, inspiran de forma permanente, transmiten
entusiasmo.
- todos los integrantes obedecen en todo al líder y hay una recompensa por el trabajo
realizado, el líder tiene derecho a castigar por fallas en el trabajo.
- Transformaciónal
- se enfocan a que el trabajo se haya cumplido, son autocráticos y definen los roles
necesario, pero no toman en cuenta el bienestar del equipo.
- Transacciónal
- TODOS participan en la toma de
decisiones.
- ser el soporte y desarrollar a los equipos, estilo
participativo- creativo.
- Natural (servil)
- el líder deja a los miembros del equipo trabajar por su cuenta, puede ser efectivo si se
monitores el proceso, y el equipo ya está preparado, pero fatal si hay falta de interés
- a pesar de que es él, el que toma la ultima decisión, el equipo participa mucho, el
equipo se motiva a trabajar duro.
- líderes que inspiran, tienden a creer más en si mismo que en los integrantes
del equipo.
- Participativo/Democrático
- hacen todo al pie de la letra siguiendo las reglas, todo tiene que
ser preciso.
- Carismático
- líderes que tienen el poder absoluto, el equipo da pocas sugerencias, pero es efectivo para
tareas que no tienen que se evaluadas.
- Autocrático
- Cuenta de banco
personal
- Es cómo te sientes contigo mismo (lo que crees o piensas)
puedes hacer depósitos como tus características, cuando puedes
hacer algo por los demás, etc PERO! los retiros son para cuenco
eres una personal que se daña y daña a los demás
- Es cómo te sientes contigo mismo (lo que crees o piensas)
puedes hacer depósitos como tus características, cuando puedes
hacer algo por los demás, etc PERO! los retiros son para cuenco
eres una personal que se daña y daña a los demás
- Mi tipo de
liderazgo: Natural
y Participativo
- Creo que soy una persona tranquila, pero organizada, la mayoría de las veces
cuando nos toca trabajar en equipo, yo organizo y propongo los roles, pero yo no tengo
la última decisión, es más como una sugerencia, además en la vida diaria,
por ejemplo, cuando mis amigos y yo tenemos que decidir algo siempre soy la "referí"
de la votación
- Creo que soy una persona tranquila, pero organizada, la mayoría de las veces
cuando nos toca trabajar en equipo, yo organizo y propongo los roles, pero yo no tengo
la última decisión, es más como una sugerencia, además en la vida diaria,
por ejemplo, cuando mis amigos y yo tenemos que decidir algo siempre soy la "referí"
de la votación
- Irene Rodriguez Betancourt
A01351141
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