Evaluación de Desempeño

Edward Fajardo
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Mapa Mental acerca de la Evaluación de Desempeño

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Evaluación de Desempeño
1 Historia
1.1 Inicio Dinastia Wei (221-265 A.C.) Aplicación de "Calificador Imperial"
1.2 San Ignacio de Loyola (1491 - 1556) Sistema de Calificación para la Compañia de Jesús
1.3 Siglo XIX - XX Frederick Taylor - Proceso Sistemático de la Evaluación
1.4 Segunda Guerra Mundial - Aceptación de las Empresas del proceso de Evaluació
1.5 EE.UU (1842) Implementación de la Evaluación de Desempeño
1.5.1 Ley de Ev. de Desempeño Anual
1.5.1.1 Entidades Públicas
1.5.1.2 Entidades Privadas
2 BENEFICIOS
2.1 Permite mejorar las capacidades y el conocimiento del empleado
2.2 Evaluar de forma general a los trabajadores
2.3 Obtener mejoras en la productividad
2.4 Mejorar la Comunicación
2.5 Generar mayor motivación por parte del personal
2.6 Fomenta el desempeño a corto plazo
2.7 Elimina la planeación a corto plazo.
3 Componentes
3.1 Aptitudes
3.2 Actitudes
3.3 Habilidades
3.4 Personalidad
4 Actores
4.1 Longenecker y Giogia (EE.UU) Estudios sobre la aplicación y efectividad de la Evaluación de Desempeño
4.2 Gary Berger - Importancia de la Retroalimentación en los procesos de Evaluación de Desempeño
4.3 Dr. Edwards Deming - Práctica de la Evaluación de Desempeño
4.4 Mary Walton - Falencias del Proceso de Evaluación de Desempeño
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