Mapa mental

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS

Sergio Hernández Espinosa Administración de Empresas licenciatura Espanhol

Conteúdo do mapa

Administración De personal Políticas y Prácticas de Personal
Administración de recursos humanos proporcionar personal o apoyar a la Organización
relaciones laborales relaciones colectivas de trabajo
relaciones humanas subordinados jefes y compañeros
capital humano capacidades individuales
ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
- Enfoque proactivo en la relación estratégica de recursos humanos
- Reconocimiento a las personas como esenciales para el éxito de la empresa
EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Identificación de necesidades cuantitativas cualitativas
- condiciones del departamento de administración De recursos humanos
- responsabilidad de linea y STAFF
SUS FUNCIONES
- empleo
- capacitación y desarrollo
- motivación
- mantenimiento
OBJETIVOS
- adquisición
- desarrollo
- retención
PROCESO
- Planeación
- reclutamiento
- selección
- contratación
  - Contrato de trabajo
    - Por tiempo determinado
    - por obra determinada
    - por tiempo indeterminado
RELACIONES LABORALES
- Esta depende del tamaño de la empresa
  - responsabilidad de línea
  - la función de STAFF
LA DUALIDAD DE LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
- En enfoque operativo con reglas y normas internas
- enfoque estratégico orientado a los clientes