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LIDERAZGO

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• El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas. Una actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un equipo de personas.

¿EL LIDER NACE O SE HACE?

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CARACTERISTICAS DE UN LIDER

• * ES AUTENTICO
• * SUEÑA
• * ES INNOVADOR
• * TRABAJA CON PASION
• * ES CAPAZ DE VER LO MEJOR DE LOS DEMAS.
• * ES POSITIVO
• * ES RESPONSABLE
• * ES PARTE DE LA SOLUCION
• * DA EJEMPLO
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¿QUE HACE ESPECIAL A UN LIDER?

• UN LÍDER ES ALGUIEN QUE COMPARTE CONTIGO SU VISIÓN SIN IMPORTARLE QUE TÚ NO PUEDAS VERLA, QUE TE MUESTRA CÓMO SE VE SU SUEÑO Y QUE TE DA ARGUMENTOS PARA SEGUIRLO.
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CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL LIDER

• * ESCUCHA AMBAS PARTES ANTES DE JUZGAR.
• * MANTENER UNA ACTITUD MENTAL POSITIVA.
• * SER ORDENADO.
• * FACILITA EL EXITO DE SU EQUIPO.
• * ESCUCHA EL DOBLE DE LO QUE HABLES.
• * SER "JUSTO" PERMANENTEMENTE.
• * NUNCA SER DESHONESTO.
• * CONCENTRARSE EN LAS TAREAS.
• * NO TEMAS A LOS ERRORES
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CONCEPTOS

• Es un tema de vital importancia, ya que determina el éxito o el fracaso, la consecución o no de los objetivos establecidos o definidos.
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COMPETENCIA DE LIDERAZGO

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• Implica la habilidad para comunicar una visión de la estrategia organizacional, haciendo que esta visión parezca no sólo posible sino también deseable por los receptores o interesados, creando en ellos un compromiso Genuino.
• NIVEL A: Influye a todos los empleados.
• NIVEL B: Influye solo a su equipo y no a otros.
• NIVEL C: No influye incluso a su equipo.

TIPOS DE LIDERAZGO

• AUTORITARIO:
• * LIDERAZGO ORIENTADO A LA TAREA Y LA ACCION.
• * SE PRIMA LA DICIPLINA, LA OBEDIENCIA AL LIDER Y LA EFICACIA.
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TIPOS DE LIDERAZGO

• DEMOCRATICO:
• * LIDERAZGO ORIENTADO AL GRUPO
• * PARTICIPACION DEL EQUIPO EN LA TOMA DE DECISIONES.
• * DELEGA LA AUTORIDAD.
• * INVOLUCRA A LOS SUBORDINADOS PARA DECIDIR
• * RETROALIMENTA Y GUIA
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TIPOS DE LIDERAZGO

• CONCESIVO-LIBERAL:
• * FUNCIONES DEL LIDER DISPERSAS EN LOS COMPONENTES DEL GRUPO.
• * SE DELEGA LA AUTORIDAD EN LOS MIEMBROS DEL EQUIPO.
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RESPONSABILIDADES DEL LIDER

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• COMUNICAR
• MOTIVAR
• INSPIRAR
• ENTRENAR

MOTIVACION PARA EL EQUIPO

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• Legenda: Se dice que una persona tiene capacidad de motivar cuando tiene la propiedad de lograr que la persona a quien se dirige se sienta bien y satisfecha.

GUIA PRACTICA PARA MOTIVAR

• MUESTRE RECONOCIMIENTO.
• OBSERVE QUÉ ES LO QUE PARTICULARMENTE MOTIVA A CADA UNA DE LAS PERSONAS DE SU EQUIPO.
• NO DESCUIDE LAS VIRTUDES QUE POSEE LA GENTE.
• SEA OPORTUNO, ESTÉ ATENTO A LAS SITUACIONES PARA EXPRESAR UN RECONOCIMIENTO.
• SEA DISCRIMINATIVO, SEPA QUÉ DESEA RECOMPENSAR Y QUÉ NO DESEA RECOMPENSAR.
• SEA EQUITATIVO.
• DÉ SIGNIFICACIÓN A LA TAREA, Y EXPLIQUE EL POR QUÉ Y PARA QUÉ HACEMOS LAS COSAS.
• DÉ BUENAS NOTICIAS.
• SEA GRATO EN SU TRATO SIN VINCULARLO A RESULTADOS.
• SEA FIABLE.
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AREAS A DESARROLLAR

LIDERAZGO PERSONAL

• Es la habilidad para liderarse a uno mismo con respecto a su propia vida.
• El Liderazgo Personal también significa convertirse en una Persona integral, creciendo y desarrollándose en todas las áreas de la vida.
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LIDERAZGO ESTRATEGICO

• Es la habilidad para liderar una organización. Un Líder Estratégico está dispuesto para definir y desarrollar el propósito y la visión de la organización, los factores críticos de éxito.
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LIDERAZGO MOTIVACIONAL

• Es la habilidad para liderar y motivar a otros. Un Líder Motivador entiende que las personas son lo más valioso para conseguir el progreso
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LIDERAZGO PRODUCTIVO

• Es la habilidad que el Líder posee que le permite ser eficiente, es la capacidad de dirigirse a si mismo, dirigir su propio tiempo y manejar las prioridades para actuar con la máxima eficiencia.
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QUE ES COACHING

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• El Coaching es el método (o el arte) de encontrar y gestionar los cambios necesarios para poder alcanzar tus objetivos, hacer realidad tus sueños o conseguir tus metas.

AYUDA DEL COACHING AL LIDERAZGO

• 1. Ayuda a establecer metas: Un buen coach ayuda a los líderes a encontrar el mejor método de establecer metas para sí mismos y para sus equipos.
• 2. Sirve para mejorar la empatía: Un buen líder debe tener empatía con sus empleados.
• 3. Mejora la comunicación: El coaching ayuda a que los lideres sepan transmitir lo que necesitan de cada uno de los miembros de su equipo o empresa.
• 4. Mejora la gestión del tiempo y del personal: Al establecer metas y conocer mejor a sus empleados, el líder podrá utilizar mejor los recursos de los que dispone.
• 5. Resolver problemas: Coaching y liderazgo son un binomio perfecto y más si se usa alguna herramienta de coaching para realizar el seguimiento de cada cliente.

FASES DE LA TOMA DE DECISIONES

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