EL LIDERAZGO Y LAS PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN parte 2

EL LIDERAZGO Y LAS PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN parte 2

1. Motivación

   • Cualquier cosa que influya en un comportamiento
   • Necesidad
     • Motivación
       • Comportamiento
         • Satisfacción o insatisfacción
           • Retroalimentación
     • ¿Cuáles son mis necesidades?
       • Teoría de atribución

2. Explican y predicen el comportamiento basado en las necesidades de las personas

3. Teorías

   • Jerarquía de las necesidades
     • Necesidad de logro
     • Necesidad de poder
     • Necesidad de afiliación
     • Motivar
       • NL
       • NP
       • NA
   • De los dos factores
     • Higiene o mantenimiento
       • Extrínsecos
       • Motivación viene del entorno
       • Remuneración
       • Seguridad laboral
     • Motivadores
       • Intrínsecos
       • Motivación viene de la persona
       • Logro
       • Desafío
   • De las necesidades adquiridas
     • Fisiológicas
     • Seguridad
     • Pertenencia
     • Estima
     • Autorealización
   • De Equidad
     • Acciones justas
       • Recompensas adecuadas al desempeño
         • Elogios
         • Reconocimiento
         • Remuneración
         • Prestaciones
     • Puede ser difícil
       • Ya que se basa en la percepción
   • Las expectativas
     • Motivación
       • Cuando las personas creen cumplir
     • Expectativa
     • Instrumentalidad
     • Valencia
   • Del establecimiento
     • Motivación
       • Metas específicas y difíciles
     • Resultado único
     • Específico
     • Mensurable
     • Fecha de cumplimiento
   • Contenido de motivación
   • Proceso de Motivación
   • Del reforzamiento
     • Postivo
     • De evasión
     • Extinción
     • Castigo
     • Conducirse en formas predeterminadas
       • Tipos de reforzamiento

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