LIDERAZGO

LIDERAZGO

1. TIPOS

   • POSITIVOS
     • Desarrollo del potencial humano
   • NEGATIVOS
     • Actúa en contra de su dignidad

2. DIMENSIONES

   • INDIVIDUAL
     • Persona en relación con sus seguidores
   • GRUPAL
     • Acciones de una colectividad o grupo
   • ORGANIZACIONAL
     • Influencia de una organización en su conjunto

3. ESTILOS

   • AUTOCRATICO
     • Centraliza la autoridad y ejerce su influencia en sus seguidores mediante el uso del poder
   • DEMOCRATICO
     • Delega autoridad entre sus seguidores y estimula la participación de estos
   • CARISMATICO
     • Poder de persuasión al ser admirado positivamente por sus seguidores

4. RASGOS PERSONALES

   • LOS LIDERES NACEN, NO SE HACEN
     • Aspectos físicos, psicológicos, intelectuales y sociales
       • Apariencia saludable, persuasivos, autocontrolados, creativos y con capacidad de aprendizaje

5. ENFOQUES MODERNOS

   • TRANSFORMACIONAL
     • Se centra en los logros de los lideres
   • ESTRATÉGICO
     • La dirección de las organizaciones asume la condición e inspiración necesarias para diseñar e implementar la misión, visión, objetivos y estrategias de la organización
   • DE SERVICIO
     • Trascender el interés personal en favor de las necesidades de los demás, promoviendo y facilitando el desarrollo integral
   • BASADO EN VALORES
     • Transmisión y énfasis que se deben dar a la practica de los valores humanos organizacionales

6. INTELIGENCIA EMOCIONAL

   • Capacidad de percibir las emociones de una persona o grupo y orientarlas al logro de resultados positivos
     • AUTOCONCIENCIA
       • Reconocer los propios sentimientos
     • EQUILIBRIO ANIMICO
       • Autocontrol del carácter que afectan el desempeño laboral y relaciones interpersonales y resultados organizacionales
     • ACTITUD MOTIVADORA
       • Autoincidir emociones confianza, entusiasmo, optimismo
     • AUTOCONTROL DE IMPULSOS
       • Dominio de si mismo, actuar de forma consciente, no por impulso
     • SOCIABILIDAD
       • Conocer y orientar las emociones y estados de animo
     • Visionario, constructor, afiliador, democratico, proactivo

7. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS LIDERES

   • Visionarios, apasionados, integros, de confianza, curiosas, osadas
     • WARREN (1990)
   • Futurístas, Cambiantes, organizacionales, anticipados, innovadores, independientes, integros
     • NANUS (1984)
   • Integros, confiables, Receptivos, respetados
     • O´TOOLE (1996)
   • Proactivo, visionistas, prioritaristas, ganar-ganar, entender-ser entendido, sinergia, afinar
     • COVEY (1990)
   • GERENCIA Y DIRECCIÓN
     • No participa de la operación regular de procesos o unidades, excepto en su diseño , Es la dirigéncia empresarial encargada de conducir la organización hacia el desarrollo de su misión y el logro de su gran propósito con la colaboración de los demás trabajadores