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Flowchart

Planeación de RH

LEONELA PATRICIA FABIAN GARCIA Spanish

comprende

Flowchart content

  1. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  2. Planeación Estratégica de Recursos Humanos

  3. se origina de la

  4. es

  5. Una técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización padecerá en un futuro próximo.

  6. sus funciones principales son la

  7. Demanda de Recursos Humanos

  8. Oferta de Recursos Humanos

  9. comprende

  10. comprende

  11. Las necesidades de personal a futuro

  12. El suministro de personal

  13. causas

  14. Internas

  15. Externas

  16. Interno

  17. Externo

  18. se realiza

  19. se realiza

  20. En el mercado de trabajo

  21. Dentro de la organización

  22. Proceso de provisión de personal

  23. a través del

  24. Selección de personal

  25. Inducción

  26. Reclutamiento externo

  27. Contratación

  28. usando técnicas como

  29. Gráficas de Reemplazo

  30. Inventario de Recursos Humanos

  31. Cuadros de Sustitución Potencial

  32. Planes de Carrera

  33. como

  34. Formatos de promociones potenciales

  35. Facturas Económicas

  36. Elementos sociales, culturales, políticos y legales

  37. Competencia

  38. Pronósticos de venta y producción

  39. Plan Estratégico

  40. Recursos Financieros

  41. Nuevos Proyectos

  42. Cambios en la fuerza de trabajo

  43. como

  44. Jubilaciones

  45. Renuncias

  46. Despidos

  47. Muerte

  48. Licencias

  49. utiliza técnicas de pronóstico como

  50. Cualitativas

  51. Cuantitativas

  52. Basadas en otros factores

  53. basadas en

  54. con método de

  55. como

  56. La experiencia

  57. Investigación formal a cargo de expertos

  58. Técnica Delphi

  59. Indexación

  60. Extrapolación

  61. Análisis Estadístico

  62. Análisis de nuevas operaciones

  63. Análisis de presupuestos y planeación

  64. Modelos por computadora

  65. comprende
  66. Las necesidades de personal a futuro

  67. Técnica de recogida de información que permite obtener la opinión de un grupo de expertos a través de la consulta reiterada.

  68. es una

  69. es un

  70. Método para estimar las decisiones futuras, se establece una comparación de de los niveles de empleo con un índice determinado.

  71. es una

  72. son

  73. constituyen

  74. Base de datos que incluye la información de interés de un empleado

  75. Representación visual de las posibilidades especificas de sustitución dentro de una empresa

  76. Registros de una compañia que contienen el desempeño actual y la viabilidad de acsender candidatos internos a un puesto

  77. es un

  78. Método en el cual se requiere prolongar las tendencias de cambio del pasado a fases futuras.

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Flowchart on Planeación de RH, created by LEONELA PATRICIA FABIAN GARCIA on 20/01/2019.
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