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RR.HH.
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RR.HH.
Administración del RRHH
- Organización
- Desarrollo
- Coordinación
- Control de técnicas
- Planeación
- Multidisciplinaria
- Contingente
- Debido a:
- La situación organizacional
- Ambiente
- Tecnología
- Políticas
- Directrices
- Filosofía administrativa
- Cantidad recursos humanos
- Calidad recursos humanos
- Debido a:
- Gobernar
- Regir
- Aplicar
- Funciones
- Reclutar y seleccionar
- Mantener la relación legal
- Capacitar y entrenar.
- Evaluar su desempeño.
- Vigilar los pagos
- Controlar higiene y seguridad
- Despedir empleados.
- Objetivos
- Corporativos
- Funcionales
- Sociales
- Personales
Origenes
- Derecho Laboral
- Sueldos
- Prestaciones
- Contrataciones
- Taylor y Fayol
- Bases de la administración
- Oficinas de selección
- Administración Científica
- Douglas McGregor
- jjjjjj
- Teoría X
- La motivación es económica
- El hombre requiere ser controlado
- Los objetivos no son iguales
- Las emociones no importan
- El hombre actúa por incentivos
- Teoría Y
- El trabajo es fuente de satisfacción
- Las personas pueden auto dirigirse
- Se alcanzan objetivos individuales logrando los de la empresa
- La emociones importan
- La motivación, el potencial y la responsabilidad es el incentivo
- Derecho Laboral
Psicología
- Selección de personal.
- Entrenamiento y capacitación.
- Sistemas de evaluación del desempeño
- Orientación profesional.
- Modelos de actitudes y motivación
- Reducción de conflictos.
Estudios de clima laboral,
Empresa
- Recursos físicos o materiales
- Recursos financieros
- Recursos mercadológicos
- Recursos técnicos
- Recursos humanos