ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial

   • Empresa: grupo de personas que comparten los mismos intereses que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad.
     • RECURSOS
       • Recursos Humanos: son los trabajadores o empleados.
       • Recursos Materiales: son los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria
       • Recursos Tecnológicos: herramientas utilizadas para la recolección de información
       • Recursos Financieros: es el capital económico de la empresa.
   • Sistema: es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo
   • Administración de Recursos Humanos: se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa
   • Organización: es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común,
   • Recursos Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos
   • OBJETIVOS
     • CORPORATIVOS: Exito de la empresa logrando logros.
     • FUNCIONALES: Nivel de la empresa , manteniendo el equilibrio de la misma.
     • SOCIALES: Interés por la sociedad, responsabilidad social.
     • PERSONALES: Apoyo a cada una de las aspiraciones del personal:

2. Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario. Como se puede observar el talento humano es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa. De igual forma, si el rendimiento decae esto se verá reflejado en la empresa. De aquí la importancia de los recursos humanos en priorizar la atención del personal de toda empresa.

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