TEORIAS ADMINISTRATIVAS

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TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

CIENTÍFICA

Se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el operario. Busca eficiencia que se logra mediante la realización y racionalización del trabajo del operario y la sumatoria de la eficiencia individual.

CLÁSICA

Se distingue por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia, se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos (secciones, departamentos, etc.) o personas ( ocupantes de cargo y ejecutadores de tareas).

"Ambas teorías perseguían el mismo objetivo; la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones"

TEORÍA NEOCLASICISMO DE LA ADMINISTRACIÓN

Es la reivindicación de la teoría clásica actualizado y adaptada los problemas administrativos al tamaño de las organizaciones de hoy.

corresponde a la teoría clásica maquillada, ecléctica, que aprovecha a la contribución de las demás teorías administrativas.

ORÍGENES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

1. La opocicion que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas. Pretende ser una sintesis de la teoria clasica (formal) y la teoria de las relaciones humanas (informal). trabajo de Max Weber basado en trabajos de Karl Marx.

2.La necesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y cumplida, en donde interactuan los grupos sociales.

3.- la influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y sus recuperaciones en el estudio de las organizaciones.

4.-nuevo concepto de estructura. es las estructura que permite reconocer el mismo rió, a pesar de que sus aguas jamas sean las mismas debido al cambio continuo de las cosas.

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

La teoría de

las relaciones humanas (o escuela humanista de administración) surgió en

estados unidos como consecuencia de las conclusiones del experimento de

Hawthorne, y fue desarrollada por Elton mayo y colaboradores fue un movimiento

de reacción oposición a la teoría clásica de la administración.

ORÍGENES DE

LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1. La

necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los

conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los

nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense

2. El

desarrollo de las ciencias humanas, principalmente de la psicología, así como

de su creciente influencia intelectual y de sus primeras aplicaciones a las

organizaciones industriales.

3. Las ideas

de la filosofía programática jolín Dewey

y de la psicología dinámica de kurt Lewin* fueron fundamentales para el

humanismo en la administración. Elton mayo es el fundador de esta escuela.

4. Las

conclusiones del experimento de Hawthorne realizado entre 1927, bajo la

coordinación de Elton mayo.

Teoría

estructuralista de la administración

Al final de

la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas (experiencia típica mente

democrática y americana) entro en decadencia. Este primer intento sistemático

de introducción de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa,

por intermedio de una filosofía humanística sobre la participación del hombre

en la organización, género una profunda turbulencia en la administración, si de

un lado, combatió la teoría clásica, y por el otro no proporciono bases

adecuadas de una nueva teoría básica y la teoría de las relaciones humanas creo

una situación sin salida en la administración que la teoría de la burocracia no

tubo condiciones para superar, la teoría estructuralista significa un

desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la

teoría de las relaciones humanas, representa una visión critica de la

organización formal.

Teoría del comportamiento

La teoría del comportamiento surge en el final de la década

de 1940 con la re definición total de conceptos administrativos: al criticar las

teorías anteriores, el conductismo en la administración no solamente re acomoda

los enfoques anteriores, amplía su contenido y diversifica su naturaleza.

Para poder explicar cómo las personas se comportan, se hace necesario el

estudio de la motivación humana, campo en el cual la teoría administrativa

recibió voluminosa contribución. Lo autores conductista verificaron que el

administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la

conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar la

calidad de vida dentro de las organizaciones.

“JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW”

Maslow presento una teoría de la

motivación, según la cual las necesidades humanas se encuentran organizadas y

dispuestas en niveles, en una jerarquía de importancia y de influencia.

Esa jerarquía de necesidades puede ser visualizada como una pirámide.

En la base de la pirámide se encuentran las necesidades primarias (necesidades fisiológicas)

y en la cima, se encuentran las necesidades más elevadas (las necesidades de

autor realización).-

1.- necesidades fisiológicas. Constituyen el nivel primario de todas las

necesidades humanas pero de vital importancia.

Los orígenes de la teoría del comportamiento de la administración son las

siguientes:

1.- la fuerte definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas (con

su énfasis profundo en las personas) en relación con la teoría clásica (con su

énfasis profundo en las tareas y en la estructura organizacional) camino

lentamente hacia una segunda etapa: la teoría conductista.

2.- la teoría del comportamiento representa un desdoblamiento de la teoría de

las relaciones humanas, con la cual e muestra inminentemente crítica y severa.

3.- La teoría del comportamiento critica la teoría clásica, y algunos de sus

autores ven en el conductismo una verdadera antítesis a la teoría de la

organización formal, a los principios generales de administración, al concepto

de autoridad formal y a la posición rígida y mecanistica de los autores

clásicos.

4.-Con la teoría del comportamiento se dio la incorporación de la sociología de

la burocracia, ampliando el campo de la teoría administrativa.

También con relación con la teoría de la burocracia. La teoría del

comportamiento muestra muy crítica, principalmente a lo que se refiere “modelo

de maquina” que aquella adapta para representar la organización.

5.- en 1947 urge un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento

en la administración, la conducta administrativa del Herbert A. Simon.

TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

(DO)

*A partir de la teoría del comportamiento un grupo de científicos sociales y

consultores de empresas desarrollo un enfoque moderno, democrático y variado al

desarrollo planeado de las organizaciones, que recibió el nombre de DESARROLLO

ORGANIZACIONAL.

El concepto de DO está relacionado con

los conceptos de cambio y de capacidad de adaptación de la organizacional al

cambio que ocurre en el ambiente. Esto llevo a un nuevo concepto de

organización y de cultura organizacional.

(DO)

*Orígenes

El movimiento de DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el

hombre, la organización y el ambiente con el propósito de facilitar el

crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. En el sentido restricto, el

DO es un desdoblamiento practico y operacional de la teoría del comportamiento

en dirección al enfoque sistemático. No se trata de una teoría administrativa, sino de un

movimiento que reúne a varios autores con el propósito de aplicar las ciencias

de la conducta (principalmente la teoría del comportamiento) a la

administración.

Los cambios y su organización.

El concepto de DO está relacionado con los conceptos de

cambio y de capacidad de adaptación de la organización al cambio que ocurre en

el ambiente. Esto llevo a un nuevo concepto de organización y de cultura

organizacional.

El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un

conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el

propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.

Se trata de un movimiento que reúne a varios autores con el

propósito de aplicar la ciencia de la conducta (principalmente la teoría del

comportamiento a la administración).

Los orígenes del DO

se atribuyen en varios factores:

1.- la facilidad de operacional los conceptos de las

diversas teorías administrativas. El DO

es resultado de los esfuerzos para promover la flexibilidad

organizacional.

2.- los estudios sobre la motivación humana demostraron la

necesidad de un nuevo enfoque de la administración para interpretar la nueva

concepción del hombre y de la organización basada en la dinámica motivacional.

3.- la pluralidad de cambios en el mundo

a) cambios en la conducta administrativa debido a un:

1.- nuevo concepto de hombre basado en el conocimiento de

sus complejas necesidades.

2.- nuevo concepto de poder basado en la colaboración y en

la razón.

3.- nuevo concepto de valores organizacionales, basado en

ideas humanístico- democráticas.

4.- la gran invención del final del siglo 20 fue la

innovación esta modifico la vida de la sociedad, de las organizaciones del

hombre y de su visión del mundo.

LA TEORÍA MATEMÁTICA.

La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas

administrativos se conoce como la investigación de operaciones (IO).

La teoría matemática surgió en la teoría administrativa a

partir de:

El estudio de procesos de decisiones la toma de decisiones

paso a ser considerada decisiva en el éxito de todo sistema cooperativo que es

la organización.

La existencia de decisiones programables que es la

decisiones cualitativas (no programables y tomadas por el hombre) y las

decisiones cuantitativas (programable y programadas para la maquina).

Los temas principales de la administración de las

operaciones son:

1.- operaciones se enfoca en los procesos productivos y

productividad.

2.- se trata de los sistemas de operaciones de servicios.

3.- calidad involucro el tratamiento estadístico de la

calidad, la mejora continua.

4.- estrategia de operaciones define la alineación

estratégica y la naturaleza estratégica de la administración de las

operaciones.

5.- tecnologías la utilización de las computadoras en la

administración de las operaciones