ADMINISTRAÇÃO- TEORIA CLÁSSICA DE HENRI FAYOL

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

• A TEORIA CLÁSSICA FOI IDEALIZADA POR HENRI FAYO, ESSA TEORIA CARACTERIZA-SE PELA ÊNFASE NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, PELA BUSCA DA MÁXIMA EFICIÊNCIA E A VISÃO DO HOMEM ECONÔMICO.
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• Caption: HENRI FAYOL

ESTUDOS PARALELOS

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• Caption: FREDERICK TAYLOR
• Caption: HENRIFAYOL

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• PARALELAMENTE AOS ESTUDOS DE FREDERICK TAYLOR, FAYO DEFENDIA PRINCÍPIOS SEMELHANTES NA EUROPA, BASEADO EM SUA EXPERIÊNCIA NA AUTO ADMINISTRAÇÃO.
• FAYO RELACIONOU 14 PRINCÍPIOS BÁSICOS QUE PODEM SER ESTUDADOS DE FORMA COMPLEMENTAR AOS DE TAYLOR, POIS SÃO PARALELOS, OU SEJA UMA COMPLEMENTAÇÃO DE TRABALHOS.
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• Caption: COMPLEMENTAÇÃO AO ESTUDO DE TAYLOR

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• ABORDAREMOS APENAS OS MAIS IMPORTANTES PRINCÍPIOS DO ESTUDO DE HENRI FAYOL, SÃO ELES:
• DIVISÃO DO TRABALHO- ESPECIALIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DESDE O TOPO DA HIERARQUIA ATE OS OPERÁRIOS, ASSIM FAVORECENDO A EFICIÊNCIA E AUMENTANDO A PRODUÇÃO.
• AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE-AUTORIDADE É O DIREITO DOS SUPERIORES DAREM ORDENS QUE TEORICAMENTE SERÃO OBEDECIDAS. RESPONSABILIDADE É A CONTRAPARTIDA DOS FUNCIONÁRIOS.
• UNIDADE DE COMANDO- UM FUNCIONÁRIO DEVE RECEBER ORDENS APENAS DE UM CHEFE. EVITANDO CONTRAORDENS.
• DISCIPLINA-NECESSIDADE DE ESTABELECER REGRAS DE CONDUTA E TRABALHO VÁLIDAS PARA TODOS OS FUNCIONÁRIOS.
• REMUNERAÇÃO- DEVE SER SUFICIENTE PARA SATISFAÇÃO DO FUNCIONÁRIO E DA PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO.
• CENTRALIZAÇÃO- AS ATIVIDADES VITAIS DA ORGANIZAÇÃO E SUA AUTORIDADE DEVEM SER CENTRALIZADAS.
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• Caption: PRESTE ATENÇÃO

CRITICAS AOS ESTUDOS DE FAYOL

• SEUS ESTUDOS SOFRERAM CRITICAS COMO A MANIPULAÇÃO DOS TRABALHADORES ATRAVÉS DOS INCENTIVOS MATERIAIS E SALARIAIS E A EXCESSIVA UNIDADE DE COMANDO E E RESPONSABILIDADE.
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CRITICAS E MAIS CRÍTICAS

• EM FUNÇÃO DISSO, FAYOL ERA VISTO COMO UM OBCECADO POR COMANDO, A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ASSIM COMO A CLÁSSICA FORAM TAXADAS DE TENDENCIOSAS, POIS ELABORAVAM PRINCÍPIOS QUE BUSCAVAM EXPLORAR OS TRABALHADORES.
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