Liderazgo

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Liderazgo

¿Qué

es un líder? Es la habilidad para influir en un grupo dirigido hacia el logro

de un objetivo o conjunto de metas. No todos los líderes son gerentes ni

tampoco todos los gerentes son líderes.

En

otras palabras, los líderes pueden surgir

desde el interior de un grupo, o bien, por una asignación formal, las

organizaciones necesitan un liderazgo firme y una administración sólida para

alcanzar una eficacia óptima. Se necesitan gerentes para elaborar planes

detallados crear estructuras organizacionales eficientes y supervisar las

operaciones cotidianas.

Las

teorías de los rasgos de liderazgo se enfocan tanto en las cualidades como en las

características personales a diferencia de la amabilidad y estabilidad

emocional.

Las

teorías conductuales son

investigaciones de los rasgos ofrece una base para seleccionar al personal

adecuado para el liderazgo, pero las teorías conductuales del liderazgo indican

que era posible capacitar a los individuos para convertirlos en líderes.

Las

teorías basadas en la contingencia la estructura de iniciación se

refiere al grado en que un líder tiene a

definir y a estructurar su rol y el de los empleados en la búsqueda del logro

de las metas. Incluye en comportamiento que busca organizar el trabajo, las

relaciones laborales y los objetivos.

El

modelo de Fredler establece que el

desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia adecuada entre el estilo

del líder y el grupo de control que le permita la situación. Fredler cree que un factor clave para el éxito del liderazgo

del individuo.

Otras teorías de contingencia

Teorías

del liderazgo situacional (TLS): teoría de contingencia que se centra en la

disponibilidad de los seguidores, es decir el grado en que están motivados y

capaces son de realizar una tarea encomendada.

Teoría

del camino hacia la meta: plantea que es

trabajo del líder ayudar a que sus seguidores alcancen sus metas, así como

proporcionar la dirección y el apoyo necesario para asegurarse de que sus metas

sean compatibles con los objetos

generales del grupo a la organización.

Modelo

de participación del líder: teoría del liderazgo que ofrece un conjunto de

reglas para determinar la forma y cantidad de decisiones que se toman en

conjunto en situaciones diferentes.

Teoría

del intercambio líder miembro (TILM): Teoría que respalda la creación de un

círculo interno y un círculo externo por parte del líder.

Liderazgo

carismático: establece que los seguidores atribuyen habilidades de liderazgo

heroicas extraordinarias cuando observen ciertas conductas.

Liderazgo

transformacional: son los líderes que inspiran a sus seguidores para que

trasciendan a sus intereses personales y que son capaces de tener un efecto

profundo y extraordinario sobre los seguidores.

Liderazgo

autentico. La ética y la confianza ¿Qué es liderazgo autentico? Son aquellos

líderes quien sabe, quien son que conocen sus creencias y sus valores y que

actúan con base en esos valores y creencias de forma abierta y sincera.

La

ética y el liderazgo: se entrecruzan en

varios aspectos podemos considerar que los líderes transformacionales favorecen

las virtudes morales cuando tratan de cambiar las actitudes u conductas de sus

seguidores.