Gestion de RR-HH

Descripción

Primera evaluación del Diplomado de Gerencia de RR-HH Realizado por Patricia Royer
Patricia Gabriela Royer Urrutia
Mapa Mental por Patricia Gabriela Royer Urrutia, actualizado hace más de 1 año
Patricia Gabriela Royer Urrutia
Creado por Patricia Gabriela Royer Urrutia hace más de 8 años
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Resumen del Recurso

Gestion de RR-HH
  1. Recursos Humanos
    1. Se denomina

      Nota:

      • Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa empresa u organización.
    2. Retos Actuales y Futuros
      1. Re:organización

        Nota:

        • A veces las empresas deben eliminar o reestructurar un nivel de gerencia,  por ello, los empleados a veces se ven afectados
        1. Crecimiento Lento

          Nota:

          • Debido a la baja en los mercados y a la alta competitividad por ello las empresas tienen un crecimiento mas lento.
          1. Expectativas de los Empleados

            Nota:

            • Es que la revolución de las telecomunicaciones y la electrónica mejorarán su calidad de vida laboral.
            1. Aumento de Diversidad

              Nota:

              • *Mayor participación de las mujeres en los trabajos *Aumento de las minorías  *Aumento en la edad de la jubilación  
            2. Planificación estratégica

              Nota:

              • Conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de crear un sistema para atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización para lograr sus metas.
              1. Importancia en el Desempeño y Produtividad de la empresa

                Nota:

                • Radica en dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y en el mundo laboral, tales como:   1. Aumento de la competencia y por lotanto de la necesidad de ser competitivo. 2. Los costos y ventajas relacionadas con el uso delos recursos humanos. 3. La crisis de productividad 4. El aumento del ritmo y complejidadde los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales. 5. Los síntomas de las alteraciones enel funcionamiento de los lugares de trabajo. 6. Las tendencias para la próxima década
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