Mapa mental

Prestaciones a los empleados

Cynthia Resendiz Inglés

Contenido del mapa

Programas de prestaciones para los empleados
- Tecnología de la información y prestaciones
  - Sistemas interactivos de prestaciones
    - Obtener información sobre su propio programa
    - Administración personal
    - Elimina el periodo destinado a inscribirse a distintas prestaciones
    - Ahorro de costos en la administración
  - Internet
    - Mayor control
    - Conocimiento de los beneficios
- Requerimientos
  - Objetivos específicos
    - Aumentar la satisfacción laboral
    - Satisfacer las necesidades de la salud y seguridad personal
    - Atraer y motivar a los empleados
    - Disminuir la rotación de personal
    - Conservar una posición competitiva favorable
  - Aportes
    - Consultas
  - Modificación de prestaciones
    - Cambios
    - Alteraciones
  - Flexibilidad
    - Planes de prestaciones flexibles
      - Programas de beneficios
      - Permiten elegir los que mejor se ajusten a sus necesidades
  - Comunicación
    - Confianza
    - Conocimiento
    - Aprecio que genera en los empleados
    - ERISA
      - Ley de Seguridad en el Ingreso para el Retiro de los Empleados
      - Exige que los empleados sean informados sobre las prestaciones de retiro
- Intereses de la administración
  - Costos
    - Variable
    - Fijo
Prestaciones laborales por ley
- Seguridad Social
  - Aprobada en 1935
  - Plan de seguros
    - Pérdida de ingresos por diversas causas
      - Retiro
      - Desempleo
      - Incapacidad
  - No otorga reembolsos
    - Excepto en el caso de la privación de ingresos a causa de la pérdida de empleo
  - Recaudación de un impuesto sobre los ingresos de los empleados
  - Aportación patronal
  - Pagos de prestaciones
    - Seguros para personas de la tercera edad
    - Seguros de incapacidad
    - Seguros para sobrevivientes
- Seguro para el desempleo
  - 26 semanas
  - Determinada por la cotización de su último sueldo o salario y las duraciones en el empleo anterior
- Seguro de remuneración
  - Garantía
    - Gobierno norteamericano
      - Compensación por la pérdida de ingresos
      - Costos médicos debido a enfermedades o lesiones laborales
- Permisos sin goce de sueldo
  - Causas personales
  - Enfermedades en la familia
  - Embarazo
  - Actividades políticas o educacionales, etc.
- Ley de Permisos para Asuntos Médicos y Familiares
  - Aprobada: 5 de agosto de 1993
  - FMLA
  - + de 50 empleados durante 20 o más semanas laborales durante el año actual o el anterior
- Ley de Protección a las Prestaciones de los Trabajadores de la Tercera Edad
  - Aprobada en 1990
  - OWBPA
  - Complemento de ADEA
    - Ley contra la Discriminanción en el Empleo a Causa de la Edad
Principales prestaciones discrecionales
- Cuidado de la Salud
  - Alto costo del ciudadano a la salud
    - Legislaciones federales
    - Cambios de precios de Medicare
    - Mayor necesidad de ciudadanos médicos para una población que envejece
    - Costos de avances tecnológicos en la medicina
    - Aumento experiencial en los costos del seguro por negligencia médica
    - Incrementos en costos de medicina laboral
    - Uso excesivo de servicios médicos
  - Reducción de costos
    - HMOs
      - Agrupaciones de médicos y profesionistas de seguridad e higiéne
    - Proveedor preferencial
      - Garantizan a una empresa menores costos de gastos médicos
  - Otras prestaciones médicas
    - Gatos dentales
- Pago por tiempo no trabajado
  - Vacaciones pagadas
    - Industria
    - Tamaño
    - Lugar
  - Días festivos con goce de sueldo
    - Año Nuevo
    - Día de Acción de Gracias
    - Navidad
    - Día de la Independencia, etc.
  - Permiso por enfermedad
  - Indemnización por despido
    - Pago único
    - Razón
    - Remuneración
- Complementarias de desempleo
  - Plan que permite a un trabajador despedido obtener
    - Remuneración estatal por desempleo
    - Pagos semanales por parte del patrón
- Seguro de Vida
  - Caso de muerte asegurado
  - Pérdida de miembros
- Seguro Médico a largo plazo
  - Asilo de ancianos
  - Costos médicos de la tercera edad
- Programas para el retiro
  - Políticas
  - Programas previos
- Planes de pensiones
  - Planes de ahorro 401 (k)
    - Ahorro mediante deducciones denómina
  - Con saldo efectivo
    - Requieren de un patrón
      - Aportación anual
  - Regulación federal
    - Pensión
      - Derechos pensionados en el momento del retiro
    - ERISA
  - Posibilidad de transferencia
  - Fondos de pensiones
    - Fideicomiso
    - Plan asegurador
  - Tipo de planes
    - Plan de pensiones por contribución
    - Plan de pensiones sin contribución
    - Plan definido de pensiones con contribución
    - Plan definido de prestaciones
Servicios a empleados
- Programas de asistencia
  - Servicios proporcionados por la empresa
  - Variedad de personas que interfieren con el modo de desempeñar su trabajo
- Servicios de asesoría
  - Servicio profesional de asesoría
  - Ejemplos
    - Psicólogos clínicos
    - Asesor
    - Especialista
- Cuidado infantil y a familiares de la tercera edad
  - Cuidado de los ancianos
    - Atenciones proporcionadas por un trabajador activo a un pariente anciano
  - Ayuda
    - Ayuda financiera
    - Horarios alternativos
    - Permisos para atender asuntos familiares
- Otros servicios
  - De comida
  - Médicos en el lugar de trabajo
    - Lesiones
    - Enfermedades menores
  - Legales
    - Planes de acceso
    - Planes completos
  - Planeación financiera
    - Inversiones
    - Administración de impuestos
    - Planeación de bienes y raíces
  - Gatos de viviendo y mudanza
  - Grupos de transporte
    - Transporte diario
  - Asistencia para compras
    - Descuentos
  - Uniones de crédito
    - Servicios bancarios
  - Servicios sociales y de recreación
    - Boliche
    - Fútbol
    - Programas intramuros
  - Premios
    - Reconocer la productividad
    - Contribuciones especiales
REFERENCIA: Bohlander,G.2001. Administración de Recursos Humanos. México: THOMSON