tests de Comportamiento organizacional
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Esta página reúne más de 200 tests de comportamiento organizacional, desde percepción y decisiones individuales hasta liderazgo y equipos de trabajo. Son recursos creados por más de 100 usuarios para estudiantes universitarios que repasan estos temas y profesores que buscan material para sus clases. Elige un test y empieza por el tema que quieras practicar.
Elige un tema
- Modelos de comportamiento organizacional557
- Comportamiento individual y personalidad860
- Actitudes y satisfacción laboral223
- Emociones, inteligencia emocional y estrés laboral188
- Percepción y toma de decisiones458
- Motivación laboral1.000
- Aprendizaje y creatividad organizacional296
- Grupos y equipos de trabajo2.728
- Comunicación organizacional196
- Liderazgo y habilidades directivas2.017
- Poder y política en las organizaciones338
- Conflicto y negociación1.518
- Estructura organizacional32
- Cultura y clima organizacional4.348
- Cambio y desarrollo organizacional1.468
Tests
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9 preguntasLa percepción y la toma de decisiones individual ¿Que es la percepción y cuales factores influyen en ella?
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27 preguntasDesarrollo humano Se define como dos o más individuos, que interactúan y son interdependientes, cuya reunión obedece al deseo...
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26 preguntasQUIZ 1 CLASE 1 / CLASE 2 / CLASE 3 Es uno de los retos que enfrentan las empresas en la actualidad:
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16 preguntasExamen 2do Parcial L.C.E 8 Se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con los comportamientos e los ...
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12 preguntasCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definir las metas de una organización, establecer estrategias es propia de la función de un Gerente, a este...
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9 preguntasTEST DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Es la capacidad de un individuo para realizar distintas tareas en un trabajo
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10 preguntasCuestionario de que es el comportamiento organizacional La sociología estudia a las personas en relación con su ambiente social o cultura.
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159 preguntasComportamiento organizacional Según la teoría de atribuciones de Fritz Heider, la inteligencia de una persona es ...
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61 preguntasAdministración libro 2
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80 preguntasTest de comportamiento organizacional Ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar individuos de alto rendimiento; además las relaciones s...
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40 preguntasSin título ¿Que predice la teoria de las expectativas?
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31 preguntasFundamentos de comportamiento organizacional, Evaluación final El Comportamiento Organizacional aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y estru...
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20 preguntasGRUPO 3 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cuál de los siguientes enunciados es el concepto de Comportamiento Organizacional:
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28 preguntasADMON CAP 9 LA HABILIDAD DE INDIVIDUOS O GRUPOS DE INDUCIR O INFLUIR EN LAS CREENCIA O ACCIONES DE OTRAS PERSONAS O GRUPOS
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23 preguntasComportamiento organizacional, Evaluación parcial El Comportamiento Organizacional aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y estru...
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22 preguntasFundamentos de comportamiento organizacional, Evaluación Segundo Parcial Los estudios sobre el CO, nos permiten reconocer que las diferencias de los individuos en cuanto a aptitude...
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22 preguntasDesarrollo Organizacional que es el comportamiento organizacional
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22 preguntasmando y liderazgo final 11- ¿Cuáles son los dos factores en función de los cuales se establece el nivel de desarrollo entre colabor...
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9 preguntasConceptos de motivación 1 ¿Cuáles son los tres elementos fundamentales de la motivación?
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20 preguntasComportamiento Organizacional El Comportamiento organizacional es un estudio que trata de prever, explicar, comprender y modificar. El Co...
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50 preguntasTALLER DE LIDERAZGO 21-1 La inteligencia espacial es el conjunto de habilidades que permiten a la persona posicionarse en una realid...
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8 preguntasCuestionario: ¿Qué es el comportamiento organizacional? (Capítulo 1) 1.-¿Cuál es la importancia de las habilidades interpersonales? R= Se han percatado de las relevancias que t...
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10 preguntasfundamentos del comportamiento de los grupos, preguntas de repaso. ¿Defina grupo, cuales son las dos clases de grupos?
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9 preguntasCuestionario: Fundamentos del comportamiento de los grupos (Capítulo 9) 1.-Defina grupo ¿Cuáles son las diferentes clases de grupo? R= Dos o más individuos que interactúan, son in...
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30 preguntasComunicacion - Poder Es la transferencia y la comprensión de algún mensaje
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9 preguntasLa percepción y la toma de decisiones. preg. de repaso ¿que es la percepción y cuales factores influyen?
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10 preguntasCuestionario: La percepción de la toma de decisiones individual (Capítulo 6) 1.-¿Qué es la toma de decisiones?
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7 preguntasCuestionario: Los equipos de trabajo (Capítulo 10) 1.-¿Cómo explica la creciente popularidad de los equipos de trabajo en las organizaciones?
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19 preguntastipo test 3 la cultura de una organizacion es algo muy parecido a la personalidad en el individuo
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8 preguntasCAPITULO 12 El liderazgo y la gerencia no difieren de ninguna manera
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9 preguntascambio organizacional y administracion del estres para vencer una resistencia al cambio en que consiste la participacion
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8 preguntascapitulo 12 liderazgo ¿difieren el liderazgo y la gerencia? Y si así fuera ¿en qué?
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7 preguntasCapitulo 10 Los equipos de trabajo ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de trabajo en las organizaciones?
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7 preguntasLiderazgo ¿difieren el liderazgo y la gerencia?
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10 preguntasLIDERAZGO ¿DIFIEREN EL LIDERAZGO Y LA GERENCIA?
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9 preguntasfundamentos del comportamiento de los grupos (preguntas de repaso) Defina grupo. ¿Cuáles son las diferentes clases de grupo?
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10 preguntascapitulo 9 fundamentos del comportamiento de los grupos ¿Defina grupos cuales son las diferentes clases de grupo?
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10 preguntasSin título ¿Qué es la motivación?
Más recursos de Comportamiento organizacional
Sobre tests de comportamiento organizacional
GoConqr OriginalComportamiento organizacional tests para repasar
Los cuestionarios de esta página tratan temas como la percepción, las decisiones individuales, la motivación y el liderazgo. También encontrarás preguntas sobre grupos, equipos de trabajo, cultura y cambio organizacional.
Para empezar con un tema concreto, prueba «La percepción y la toma de decisiones individual». Incluye preguntas sobre qué es la percepción y los factores que influyen en ella. Si prefieres centrarte en las personas y sus relaciones, «Desarrollo humano» contiene preguntas sobre grupos y necesidades.
Combina preguntas y otros formatos
Al responder, identifica los conceptos que necesitas revisar y busca otro cuestionario de la lista sobre ese tema. Por ejemplo, puedes continuar con «Conceptos de motivación» o «Liderazgo».
Si necesitas ver las relaciones entre ideas antes de seguir respondiendo, pasa a un mapa de la página de la unidad. Las fichas también pueden servirte para repasar términos breves. Después, vuelve a un test y practica de nuevo.
Escoge un cuestionario para comenzar tu repaso.
Preguntas frecuentes
¿Con qué test puedo empezar?
Puedes empezar con «La percepción y la toma de decisiones individual» si quieres repasar un tema concreto. Sus preguntas abordan qué es la percepción y qué factores influyen en ella. Después puedes buscar en la lista otros cuestionarios sobre percepción y decisiones para seguir practicando.
¿Qué temas cubren los tests de esta página?
La lista incluye cuestionarios sobre comportamiento individual, percepción, motivación, liderazgo y equipos de trabajo. También hay recursos sobre cultura y cambio organizacional. Puedes elegir un tema concreto para practicarlo o pasar de un cuestionario a otro según lo que quieras repasar.
¿Son gratuitos los recursos de esta página?
Sí. Todos los tests de la lista se pueden abrir, estudiar y realizar gratis, sin una cuenta. Si creas una cuenta gratuita, también puedes guardar tus puntuaciones y crear tus propios cuestionarios, mapas mentales, fichas y apuntes para complementar el repaso.
¿Para quién son estos cuestionarios?
La página está dirigida principalmente a estudiantes universitarios que quieren practicar temas de comportamiento organizacional. También puede servir a profesores que buscan material para sus clases. La lista permite escoger entre cuestiones sobre personas, grupos y aspectos de la organización, como la cultura y el cambio.