Flashcards
Diagnostico
Cards in this deck (5)
- 11- ALTA ROTACIÓN DE PERSONAL100% de quienes se desvinculan de RyC sólo el 10 % es por despido y el 90% restante renuncia voluntariamente.
Si un trabajador abandona la empresa, se lleva consigo un conocimiento valioso de meses o años de trabajo, lo que significa retrasos y gastos organizacionales. - 22- ALTA BRECHA COMUNICACIONAL ENTRE GENERACIONESLa comunicación entre lo que gerencia llama “los millennials” cuyas edades se encuentran entre los 23 y 30 años y ellos, “los jefes”, quienes bordean los 50 años de edad.
- 33- PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN ENTRE SUBUNIDADES EXTERNALIZADAS DE LA EMPRESACélulas que tienden a comunicarse directamente con el cliente, perdiendo así la interacción fluida y directa con la organización. Esto genera problemas, en tanto puede significar una pérdida de control en los procesos y procedimientos de parte de RyC.
- 44- AUTOGESTIÓNEs una habilidad que los gerentes de la organización esperan de parte de los trabajadores, y que, sin embargo, manifiestan no encontrar presente en todas las personas. Esto dificulta un trabajo coordinado y fluido sin un orden previo de tareas.
- 55- METODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL CENTRADOS SOLO EN ELEMENTOS TECNICOS DE LA PERSONALa selección de personal a cargo de los gerentes de la organización o de los jefes de área se centra sólo en los aspectos técnicos del trabajo, dejando excluido todo el espectro de habilidades blandas y las capacidades para trabajar bajo presión.