Flashcards
laboral resumen
Cards in this deck (63)
- 1¿Qué no esta incluido en las prestaciones sociales?Vacaciones
- 2¿que se paga en el contrato de prestacion de servicios?Honorarios
- 3¿que es el contrato de debida diligencia?Conjunto de investigaciones sobre una empresa, para conocer su valor.
- 4Componentes del contrato de prestación de servicios*naturaleza de caracter civil o comercial
*puede ser realizado por una persona natural o juridica.
*no cumple horario.
Recibe honorarios.
*no tiene incapacidades, vacaciones, ni licenci - 5componentes del Contrato de trabajo*naturaleza de contenido laboral.
*hay salario.
*es realizado por persona natural.
*hay subordinación.
*hay aportes al SSS, cesantias, indemnizaciones y vacaciones. - 6¿Cuales son los principios del derecho laboral?1. igualdad
2. estabilidad del empleo.
3. irrenunciabilidad.
4. primicia de la realidad.
5. favorabilidad. - 7¿En que consta en principio de igualdad?Acceso al trabajo, en empleo de igual valor e igual remuneración.
*perfiles de cargo
*responsabilidades y funciones.
*discriminación positiva - 8¿cuales son las clases del principio de estabilidad del empleo?1. estabilidad laboral absoluta.
2. estabilidad laboral relativa.
3. estabilidad laboral precaria.
4. estabilidad laboral reforzada. - 9¿de que trata la estabilidad laboral relativa?se puede terminar el contrato por justa causa, si se termina sin justa causa se debe pagar indemnización, en cualquier momento del CT
Es la manejada normalmente en Colombia - 10¿de que trata la estabilidad laboral precaria?se puede terminar el CT sin indemnizar, aplica en los casos de libre nombramiento y remoción.
- 11¿en que consiste la estabilidad laboral reforzada?para personas en discapacidad, maternidad y fuero sindical.
se puede terminar el CT con autorizacion del Ministerio de trabajo o del juez del trabajo. - 12¿de uqe trata el principio de irrenunciabilidad?Nadie puede renunciar a sus derechos laborales
- 13¿cuales son los tipos del principiode favorabilidad?1. in dubio pro-operario.
2. norma mas favorable.
3. condicion mas beneficiosa. - 14¿de que trata el principio de primicia de la realidad?Prima lo que ocurre en la realidad.
cuando se cumplen los elementos del contrato - 15¿que es el in dubio pro-operario?interpretacion mas favorable de una norma
- 16¿que es la norma mas favorable?entre dos normas, se prefiere la mas favorable
- 17¿que es la condicion mas beneficiosa?permite aplicar una norma muerta o derogada, por ser mas favorable.
ejemplo: pensión de invalidez 2002 - 18¿que es el otro si?una modificacion del CT, acordado por las partes, sino no existe
- 19¿que es el CT?es un acuerdo de voluntades entre una persona natural, quien presta el servicio de manera personal a una persona natural o juridica, bajo una continua subordinación a cambio de una remuneración.
- 20¿cuales son los elementos del CT?1. prestación personal del servicio.
2. subordinación.
3. salario. - 21Cual es elemento determinante del CTSubordinación
- 22¿Como se puede clasificar el CT?1. por su forma
2. por su duración - 23¿como se subdivide la duración del CT?1. Contrato a termino fijo.
2. contrato a termino indefinido.
3. contrato por obra o labor.
4. contrato ocadional o transitorio. - 24CT a termino fijo, prorrogas y gas y clasesclases: menor a un año y contratos de 1 a 3 años.
Prorrogas:
*menor a 1 año: ejecutoria inicial, 1p, 2p, 3p, 4p (1 año a partir de este)
*de 1 a 3 años: mismas prorrogas a excepción de la 4. - 25caracteristicas del CT a termino fijo*Siempre es de termino fijo.
*termina en el plazo fijado, si hay preaviso de 1 mes. - 26Contrato a termino indefinidono tiene limite en el tiempo
- 27que es el contrato por obra o labortiene limite temporal, segun la obra o labor.
- 28que es el contrato ocasionales un CT menor a un mes, para realizar obras ajenas al objeto social.
- 29obligaciones y prohibicionesdel CTObligaciones
empleador: seguridad y protección
trabajador: obediencia y fidelidad
Prohibiciones
empleador: retención de pagos
trabajador: violar normas - 30Suspención del CTfenomeno donde se suspenden los elementos del CT
1. se sigue pagando salud y pension no riesgos
2, las cesantias no se pagan, la prima si - 31¿que es el periodo de prueba?momento incial del CT, el cual se puede terminar sin justa causa al no superar el periodo de prueba, no se debe pagar indemnizacion.
- 32¿que es salario?es un elemento esencial del CT.
es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacion directa del servicio - 33¿que no es salario?*las sumas que se den al trabajador ocasionalmente y por mera liberalidad.
*Prestaciones sociales, cesantias y prima
gastos para desempñar el servicio: viaticos (gastos y transporte)
*beneficios o auxilio habituales clasificados como no salariales. - 34¿de que trata la indemnización por falta de pago? Art 65 CSTsi se termina el CT y no se paga a tiempo salario y prestaciones, se debe pagar como indemnización una suma igual al ultimo salario, por cada dia de retardo.
- 35auxilio de cesantias1. prestación social.
2. cuando el trabajador queda sin trabajador.
3. se liquida el 31 de diciembre y se consigna al fondo antes del 15 de febrero.
4. se incluye auxilio de transporte cuando se debenga menos de 2 SMLMV - 36Razones para perder las cesantias?1. agresiones contra el empleador o representantes.
2. daño voluntario en contra de las instalaciones.
3. revelar secretos empresariales. - 37motivos para retirar las cesantias1. terminacion del CT
2. estudio
3. vivienda.
4. compra de seguros educativos. - 38intereses a las cesantias1. son prestación social.
2. son el rendimiento que genera las cesantias en manos del empleador.
3. se paga directamente al trabajador
4. se liquida el 30 de diciembre y se paga antes del 30 de enero.
5. no se tiene en cuenta el Aux. T para liquidar. - 39prima de servicios1. son prestación social.
2. se paga en dos contados, el 30 de junio y el 20 de diciembre.
3. se paga directamente al trabajador.
4. se tiene en cuenta el Aux.T para liquidar - 40compensación de vacaciones1. No son prestacion social.
2. son descanso remunerado.
3. por cada año de servicio, 15 dias de descanso remunerado.
4. las vacaciones se calculan con el salario del ultimo año - 41indemnización del CT a termino fijola indemnización comienza desde el dia siguiente al que se termine el CT, teniendo como fecha final lo que falta para terminar el CT
- 42¿que es una justa causa?es una forma de teminar el CT, no es causa legal
- 43causale sde terminacion del CT1. muerte del trabajador.
2. acuerdo entre partes.
3. expiración del plazo fijado.
4. liquidación de la empresa.
5. suspención del mas de 120 dias.
6. por justa causa.
7. sentencia judicial.
8. despues de suspencion del CT. - 44Cual es el proceso disciplinario1. notificiar al trabajador de la apertura del proceso.
2. Diligencia de descargos.
3. toma de decision y comunicado.
4.opcion de apelar o indicar al trabajador que puede acudir al juez del trabajo. - 45intermediacion laboral* es legal en Colombia
*es para trabajadores en mision.
* para actividades ajenas al giro ordinario de la empresa.
*por licencias, permisos, vacaciones e incapacidades.
*por incrementos de produccion - 46tercerización laboral*es entregar a un tercero una actividad productiva.
*es el que el contratante se beneficia de los servicios de un trabajador a un tercero.
*es para actividades conexas - 47tipos de tercerización.*contratrista independiente.
*cooperativa de trabajo asociado.
*contrato sindical. - 48componentes delSistema de seguridad social*pensiones.
*salud.
*riesgos laborales. - 49Regimen de prima media con prestacion definida, (RPMPD)*Es un fondo público.
*requisitos: 1300 semanas, edad 57M y 62H. - 50Regimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS)*Administrado por privados.
*requisitos: tener capital suficiente para costear una mesada pensional equivalete a 110% de un SMLMV.
*hay garantia de pensión minima: si se tiene 1150 semanas
*se puede solicitar la devolucion de los aportes. - 51salud, regimen contributivo*personas que tienen capacidad economica.
*beneficios: economicos y asistenciales. - 52salud, regimen subsidiado*personas que NO tienen capacidad economica.
*el estado lo financia.
*beneficiarios: personas del SISBEN
*beneficios: assitenciales. - 53Exoneraciones de aportesempresas que declaran renta y complementarios
*salud: 8.5%
*sSENA e ICBF: 5%
*devenguen menos de 10 SMLMV - 54Riesgos laborales*Buscan proteger al trabajador, de los riesgos de la actividad que ejerce.
*enfermedad laboral.
*accidente de trabajo.
*protección dada por aseguradoras. - 55prestaciones economicas, ARL*incapacidades:100%
*pension de invalidez: perdida de capacidad laboral superior al 50%
*pension de sobreviviente.
*indemnizacion permanente facial
*auxilio funerario - 56¿que es la indemnizacion permanente facial?*cuando una persona pierde la capacidad laboral entre el 5-49,9%
*no existe en el sistema de salud. - 57¿que es el PILA?planilla integrada de autoliquidación de aportes.
donde se realiza lo pagos al sistema de seguridad social - 58¿que son las organizaciones sindicales?*son quienes representan a los trabajadores.
*es un mecsnismo para negociar.
el trabajador no presta servicio, pero no recibe salario. - 59Fuero sindical*es un garantia a no ser despedido, desmejorado o transladado sin el permiso de la autoridad judicial.
*no se puede terminar el CT sin jusra causa - 60¿quienes tienen fuero sindicqal?*junta directiva: 5 principales y 5 suplentes
*comision de reclamos (2)
*fundadors del sindicato - 61fuero circunstancial*todos los trabajdores que esten en conflicto colectivo no se les puede terminarl el CT salvo por justa causa
- 62¿que es el conflicto colectivo?es cuando hay un proceso abierto
- 63negociaciones con el sindicato y la empresacuando hay negociaciones, todos los trabajadores gozan de fuero circunstancial.
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- Administración de Empresas Flashcards on laboral resumen , created by María Valentina Bernal Barrera on 23/05/2021.
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- María Valentina Bernal Barrera
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