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Description
Flashcards by Juan Camacho, updated more than 1 year ago
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Created by Juan Camacho
over 7 years ago
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| Question | Answer |
| 5 tendencias que redefinirán la gestión del capital humano | Cultura y compromiso Juan Camacho Franco |
| TENDENCIA N.º 1: aumento de la globalización | El personal de hoy en día es cada vez más global. De hecho, según un estudio reciente, el 40 % de los empleados trabaja fuera del país donde está la sede de su empresa. |
| TENDENCIA N.º 2: cambios demográficos | El Pew Research Center® revela que en 2015 los millennials comprendían la franja más importante de trabajadores en EE. UU. Este creciente segmento de trabajadores exige herramientas y recursos de última generación compatibles con los dispositivos móviles. |
| TENDENCIA N.º 3: integración de soluciones | Cuanto más simple, mejor. Por ejemplo, un estudio de 2015 revela que los empleadores globales gestionan actualmente una media de 33 sistemas de nómina y 31 sistemas de RR. HH. (un 40 % más que el año pasado). |
| TENDENCIA N.º 4: más cumplimiento normativo | El marco normativo empresarial es cada vez más amplio. Los requisitos de cumplimiento normativo (leyes y prácticas laborales, fiscalidad, protección de datos y normativas sobre igualdad de oportunidades) son caros, conllevan tiempo y, cada vez más, suponen un objetivo en movimiento, ya que los plazos de las leyes de impuestos laborales siguen acortándose. |
| TENDENCIA N.º 5: aumento de la contención del gasto | A medida que las empresas adoptan una visión global de lo que puede afectar a sus resultados, la planificación de capital humano resulta cada vez más interesante. Se trata de un campo en el que un esfuerzo insuficiente puede suponer un aumento de los costes por ineficacias de los procesos o la incapacidad de contratar y retener a talento importante. |
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