Flashcards
MARCO DE REFERENCIA E HIPÓTESIS
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- 1MARCO DE REFERENCIACon el propósito de ambientar al lector, a continuación se presentan los fundamentos teóricos que enmarcan este estudio y que sirven de base para el análisis de sus resultados.
- 2MARCO TEÓRICOLa terminología de discapacidad se puede asumir desde un enfoque de salud, o un enfoque de derechos, según la organización mundial de la salud (OMS) la discapacidad es toda restricción o ausencia debida a una pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica para realizar una actividad dentro del margen que se considera normal para un ser humano. Este estado de discapacidad no es estático sino dinámico, porque pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, progresivos o regresivos.
- 3Baquero afirma que “no hay individuos discapacitados, sino personas con déficit que tienen otras potencialidades que pueden ser, si son convenientemente tratadas, superiores a la media”; no se debe ver una persona por su limitación sino por sus capacidades y cualidades, por ello la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y la Salud (CIF) no clasifica las personas sino clasifica las características de la salud de éstas y el entorno.La discapacidad vista desde un enfoque de derechos lleva implícita la dignidad humana, la autonomía que debe lograr las personas con discapacidad, la igualdad y correspondencia con otros, la prohibición de la discriminación por razones de discapacidad, proponiéndose superar las barreras sociales, y el respeto por las diferencias que necesariamente exige dejar de ver la discapacidad como un enfermedad y entenderla como un aporte a la diversidad humana.
- 4Todo lo anterior lleva a que la discapacidad no sea condición limitante para que se queden en sus casas sobreprotegidos por sus familiares, aislados de toda actividad social, sino debe ser lo que los impulse a ser más autónomas a llevar una vida social en condiciones “normales” y ser generadores de ingresos para su familia; con esto pasaría de una actividad pasiva a una activa mejorando su personalidad, valorándose y demostrando lo habilidosas que pueden ser desarrollar sus acciones, independientemente de su discapacidad.Por otro lado el concepto de trabajo referenciado en la actualidad por la Real Academia de la Lengua (RAE en adelante), comprende las siguientes definiciones: 1. Acción y efecto de trabajar; 2. Ocupación retribuida; 3. Obra, cosa producida por un agente; y 4. Obra, resultado de la actividad humana, entre otras.
- 5Estas definiciones remiten al término trabajar, este último del latín, proveniente de las palabras tripalĭum, forma de tortura de la antigua Roma constituida por tres palos, y del verbo tripaliāre, torturar. Las definiciones de la RAE en relación con este concepto son: 1. Ocuparse en cualquier actividad física o intelectual; 2. Tener una ocupación remunerada en una empresa, una institución, etc.; y 3. Ejercer determinada profesión u oficio, ente otras.Otro vocablo que comúnmente se relaciona con trabajo es empleo. Estos dos términos que son utilizados usualmente como sinónimos, son distintos aunque se relacionen. Para Orjuela, Segura, Tovar y Velandia (2011) las diferencias radican en que el trabajo hace referencia a las múltiples modalidades mediante las cuales las personas logran su desarrollo, subsistencia y obligaciones sociales, mientras que el empleo hace mención al trabajo que se realiza a través de una contratación con carácter subordinado.
- 6En cuanto a la integración o inclusión laboral es el medio por el cual las personas dan a conocer sus habilidades y conocimientos mejorando sus relaciones sociales, aprendiendo a convivir, dándose a conocer en el mercado laboral y ser una pieza importante en el área que se desempeña, se requiere de oportunidades laborales para personas en situación de discapacidad para mostrar sus actitudes y aptitudes, con ello se lograría que las demás personas se acostumbraran a su presencia y representaran su trabajo.La inclusión laboral de personas con discapacidad es un proceso donde intervienen varios factores como la familia, la formación educativa, la situación económica y la experiencia laboral que influyen directamente a la hora de solicitar empleo.
- 7HIPÓTESISLas razones por las cuales las empresas no incluyen en su personal a personas con alguna discapacidad pueden ser:
• No existen programas de responsabilidad social empresarial (RSE) que impulsen la vinculación de personas en condición de discapacidad.
•No reciben hojas de vida de estas personas
• Las personas con discapacidad no se adecuan al clima organizacional y al ambiente laboral de la empresa
• Desconocen los programas gubernamentales o privados en este sentido
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- Tecgnología Administración de Empresas Flashcards on MARCO DE REFERENCIA E HIPÓTESIS, created by Claudia Castillo on 01/04/2017.
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- Claudia Castillo
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