Flashcards
Recursos humanos
Cards in this deck (40)
- 1como funciona rh ?- recrutamento e seleção
- treinamento e desenvolvimento
- avaliação e desempenho - 2Quem é responsável pelo rhGestores
- 3Como funciona a gestão ?- processos ( distribuir recurso)
- pessoas ( colocar em prática) - 4Como funcionou a teoria neoclássica ?- veio as mudança, mercado constate de transformação, bens descartáveis, oferta serviço, exigência (pensantes)
- 5Qual objetivo do rh ?- efetividade funcionários
- efetividade organização - 6como funcionava a era clássica ?- bens duráveis
- produção em massa
- sujeito conhecido como mão de obra - 7qual as 5 importância de saber sobre RH?- torna recurso eficiente - gestão p.s
- custo de transação - controle e reposição
- contingência - ajuste leva resultado
- cognitiva - reduz custo e aumenta envolvi.
- teoria institucional - transfere ideia p/ empresa - 8como funciona a administração de RH ?p - planejar
o - organizar
d - desenvolver
c - controlar / coordenar - 9com funciona a organização Rh ?analisar ambiente, oportunidades e forças, ameaça e fraqueza
- 10o que é recrutamento e seleção ?- atender politica da empresa
- modelo da descrição de cargo
- identificar potencial funcionário - 11como funciona as etapas da seleção ?- colocação do candidato para a vaga
- seleção - uma vaga p/ vários candidatos
--classificação do pessoal -vários candidatos p/ diversas vagas - 12quais as 5 técnicas para seleção ?- teste psicológico
-grafologia
- dinâmica de grupo
-entrevista
- teste de conhecimento - 13qual o papel da gestão integrada de Rh ?- agilizar adaptação p/ potencializar a produtividade
-planejar e acompanhar o processo
- fornecer todas informações necessárias - 14como funciona a relação entre a organização e a sociedade?- refletem a cultura social
- as pessoas se realiza nas organização
- proporcionam a realização profissional
- desenvolvem e preservam o conhecimento - 15oque é treinamento ?- prepara p/ tarefas ou cargos
- objetivos imediatos e restritos - 16o que é desenvolvimento profissional ?- prepara p/ tarefa ou cargos
- objetivos + longos
retorno a médio a longo prazo - 17como é a formação profissional ?prepara p/ uma profissão
objetivo amplos e imediatos - 18o que é um efeito multiplicador ?- transferência dos conhecimentos para um determinado grupo de pessoas ou para uma só pessoa.
- 19quais os 5 métodos individual de treinamento ?- e- learnig
-job rotation
- coaching
- mentoring
- benchnarking - 20quais os 3 métodos coletivo de treinamento ?- brainstorning
-conferência
- workshop - 21quais os 3 métodos ensino em grupo de treinamento ?- brainstorming
- estagio
- jogo de negócios - 22o que é e-learning ?treinamento por meio de ambiente virtual
- 23o que é job rotation ?- individual, utilizado treinamento operacional
- funcionário passa por todas áreas - 24o que é jogo de negócios ?ferramenta simula situações de trabalho
- 25o que é conferência ?- + formal que palestra, qnd desejar vender ideia de inovação
- 26qual as etapas de treinamento ?- levantamento necessidades
- planejamento do treinamento
- execução
- avaliação do resultado - 27o que é relação trabalhista ?relação coletiva entre empresa, funcionário, sindicato e estado
- 28o que é o sindicato ?- associação de caráter permanente
- formada por trabalhadores/ empresários - 29qual é a estrutura sindical ?- âmbito nacional - confederação
- âmbito municipal -sindicatos
- âmbito estadual - federações - 30quais são as 5 prevenções problemas trabalhista ?- cumprimento leis, contravenções, acordos
- bom clima organizacional
- treinamento de gestores
- sistema queixas e reclamações
- canal de comunicação - 31como soluciona o problema dos sindicatos ?- negociação
- mediação - medidor p/ conduzir o cargo
- arbitragem - árbitro participa da negociação
- judicial - qnd não há negociação - 32Qual o papel do rh no sindicato ?conduzi-los e atender interesses de todos
- 33como funciona a adm de cargos e salários ?- atrair candidatos
- reter funcionários
- recompensar funcionários
- incentivar desempenhos
- mobilizar ou comprometer funcionários - 34caracteristica de remuneração ?busca resultados e nos cargos
sistema moderno tende torna custo variável - 35o que é segurança de trabalho ?- visam remoção condições inseguras
- afim eliminar / reduzir acidentes de trabalho - 36o que são os riscos ambientais ?- físicos -ruído, temperatura, libração, radiação, pressão
químicos - gasosos, líquidos, sólidos, tóxicos - 37quais os riscos ergonômicos ?ambiente de trabalho, conforto, segurança e desempenho
- 38quais são os riscos biológicos ?- risco micro-organismo, bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas
- 39quais os riscos acidentais ?provoca lesão corporal, perda ou redução capacidade de trabalho
- 40qual os modelos de gestão de benefícios ?-auto gestão, misto, terceirização