EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA ANTIGUEDAD

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA ANTIGUEDAD

1. 4000 al 2000 a C. EGIPCIOS

   • Se basan en la economía agrícola y la ganadería desarrollando una administración industrial a gran escala, Organización de la burocracia del estado, crean cargos de administración de tiempo completo, Centralización del país y rangos jerárquicos en el poder para administrar.

2. 4000 a C. HEBREOS

   • Se basan en la economía agrícola y la ganadería, organización patriarcal, jerarquía por niveles o escala de autoridad, aplican el principio de excepción, crean como norma los diez mandamientos, se reconoce el liderazgo como principio administrativo.

3. 2000 a 1700 a C. BABILONIOS

   • Se basan en la economía agrícola y la ganadería,estado de monarquía dominado por un rey con estratos sociales, se bonifica con salarios, estándares de calidad y obligaciones de los contratistas.

4. 5000 a C. SUMERIOS

   • Se basaban en la economía agrícola, crean el primer sistema de escritura,establecen registros de transacciones comerciales, establecieron los pesos y medidas actuales, organización del trabajo y especialización de oficios.

5. 500 a C. CHINOS

   • Se basan en la economía agrícola, estado de monarquía dominado por un emperador, principios filosóficos para gobernar, Confusio administro sobre el buen gobierno, sistema de gobierno organizado y volcado al servicio civil

6. 500 a 200 a C. GRIEGOS

   • Se basan en la economía agrícola, se generan cuatro tipos de estado: democrático, aristocrático, oligárquico y monárquico, Sócrates crea la escuela de administración, procesos éticos en el trabajo.

7. 200 a C. A 400 d C. ROMANOS

   • Se basan en la economía agrícola, desarrollan grandes obras de construcción y artesanías,imperio unificado con política central, hay especialización laboral, gran influencia militara y de guerra, organización autoritaria por funciones.

8. 300 d C. a Siglo XX IGLESIA CATÓLICA

   • Basada en economía libre y propiedad privada, con estructura jerárquica descentralizada regida por políticas centrales por niveles de mando, manejo de asociaciones comerciales, formación especializada de sus miembros, adoctrinamiento.