Las Organizaciones

Description

LAS ORGANIZACIONES CLAUDIA MILENA MORALES OSORIO CÓDIGO 440723 EULISES DE JESÚS QUICENO OSORIO CÓDIGO 440719
Asociación de Psicólogos y Psi ASOPSIPEG
Mind Map by Asociación de Psicólogos y Psi ASOPSIPEG, updated more than 1 year ago
Asociación de Psicólogos y Psi ASOPSIPEG
Created by Asociación de Psicólogos y Psi ASOPSIPEG about 8 years ago
7
0

Resource summary

Las Organizaciones
  1. Optimismo
    1. Segun Seligman
      1. Es un requisito para hacer frente con todo tipo de estrés en el trabajo
        1. Para Green, K.W.; Medlin, B.; Whitten, D. 2004
          1. El nivel de optimismo de los empleados puede ser desarrollado a través de un proceso efectivo de definición de metas. El líder puede promover su correcta definición y seguimiento
            1. Para Luthans & Youssef, 2004
              1. Las organizaciones pueden crear una ventaja competitiva aprovechando el carácter inimitable del capital humano, social y psicológico de sus valiosos empleados y líderes.
    2. Cambio
      1. Reacciones más frecuentes
        1. Deserción, resistencia activa, oposición, resignación, aceptación con reserva y apoyo activo
          1. La resistencia al cambio no siempre debe ser visto como algo negativo
            1. Servirá a la organización para que revise las condiciones en las que se plantea esa transformación y pueda evaluarla, incluso podrá contribuir a la búsqueda de nuevas ideas o enfoques aplicables.
        2. Transforma la Organizacíon antes
          1. El factor humano preparado para el cambio, a través del desarrollo de estrategias de motivación, adaptabilidad y tendencia a la innovación es precisamente lo que hará que el cambio que queremos implementar sea sostenible en el tiempo.
          2. Schein presenta algunos requisitos para el cambio
            1. Motivación fuerte (necesidad sentida), Participación de personas claves, Formación de redes de relaciones de personas comprometidas, Pequeñas experiencias de éxito.
          3. Requieren
            Show full summary Hide full summary

            Similar

            Introducción Psicología Organizacional
            Liza Mariel
            Cultura Organizacional
            Valeria Fernande
            Capital Humano
            linkvilory
            Unidad 1 acción psicosocial trabajo
            Diana caceres
            organizaciones creadas durante la guerra fria
            juan echavarria
            Unidad 1. Contextualización de la Psicología y el Trabajo
            Fresita Sanchez
            Cuestionario de la Teoría General de Sistemas (TGS)
            Leidy Sánchez A
            EL CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
            arantza_arburua
            Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planificado en la organización
            laura copalcua
            CAPÍTULO 8 "FORMACIÓN Y CAMBIO DE ACTITUDES EN EL CONSUMIDOR"
            a_lira
            Metas del comportamiento organizacional
            diana.guataquira