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Description
Mind Map by caterin gonzalez, updated more than 1 year ago
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Created by caterin gonzalez
over 9 years ago
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Desarrollo organizacional
- Es un método de cambio estructural- sistématico
en la organización para la evolución hacia los
entornos cambiantes para lograr una reforma
logrando una organizacion mas competitiva
- Esta compuesto por cambios
que se deben desarrollar para
lograr sentido de pertenencia
e identidad corporativa
- Misión
- Visión
- Valores Corporativos
- Cultura Organizacional
- Misión
- Se debe lograr por medio
de conocimiento científico
y disciplinar
- Psicología
- Desarrollo y adaptación del
capital humano de la
organización
- Desarrollo y adaptación del
capital humano de la
organización
- Sociologiía
- Preparación y desarrollo del capital
humano para enfrentar el entorno
actual y globalizado
- Preparación y desarrollo del capital
humano para enfrentar el entorno
actual y globalizado
- Administración
- Basado en la teoría de la
administración se debe manejar el
liderazgo para lograr cambios y
desarrollo de la organización
- Basado en la teoría de la
administración se debe manejar el
liderazgo para lograr cambios y
desarrollo de la organización
- Psicología
- Agentes factores y causas
- La globalización, el desarrollo tecnologico y cientifico y
los cambios gerenacionales provocan en las
organizaciones llegar mas facil a otros lugares
rompiendo las fronteras contando con herramientas
novedosas para abarcar un mercado mas grande
- La globalización, el desarrollo tecnologico y cientifico y
los cambios gerenacionales provocan en las
organizaciones llegar mas facil a otros lugares
rompiendo las fronteras contando con herramientas
novedosas para abarcar un mercado mas grande
- Procesos del desarrollo organizacional
- Diagnostico integral
- Durante este proceso se debe
identificar comprender y expliacar la
organizacion teniendo en cuenta el
entorno que lo rodea y las
herramientas con las que cuenta
- Durante este proceso se debe
identificar comprender y expliacar la
organizacion teniendo en cuenta el
entorno que lo rodea y las
herramientas con las que cuenta
- Diseño del plan
- Por medio del diseño y la
selección de estrategias se
busca objetivos, metas,, y
recursos necesarios para lograr
el despliegue del plan de
desarrollo organizacioonal
- Por medio del diseño y la
selección de estrategias se
busca objetivos, metas,, y
recursos necesarios para lograr
el despliegue del plan de
desarrollo organizacioonal
- Sensibilización
Motivación
Capacitación
- Esta es una etapa clave ya que se despierta
y desarrolla el compromiso con la
organización por medio de estrategias como
Información Justificación Motivación
Coaching Consenso Misión compartida Visión
compartida
- Esta es una etapa clave ya que se despierta
y desarrolla el compromiso con la
organización por medio de estrategias como
Información Justificación Motivación
Coaching Consenso Misión compartida Visión
compartida
- Verificación
- Se debe vigilar y constatar
que se esta desarrollando lo
propuesto por medio de la
supervisión, motivación y
asesoria
- Se debe vigilar y constatar
que se esta desarrollando lo
propuesto por medio de la
supervisión, motivación y
asesoria
- Ajuste
- Es un proceso continuo de auto
corrección que se realiza sobre el
plan ya existente durante la
ejecución el diseño y el cambio en el
entorno
- Es un proceso continuo de auto
corrección que se realiza sobre el
plan ya existente durante la
ejecución el diseño y el cambio en el
entorno
- Diagnostico integral
- Durante este desarrollo se pueden producir cambios estructurales como
- Cambios en los metodos de operación
- Cambios en los productos
- Cambios en la organización
- Cambios en el ambiente de trabajo
- Cambios en los metodos de operación
- Esta compuesto por cambios
que se deben desarrollar para
lograr sentido de pertenencia
e identidad corporativa
- El desarrollo organizacional debe ser aplicado
continuamente ya que el desarrollo no se detiene no
es un proceso final si no continuo
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