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Description
Mind Map by JUAN CAMILO SÁNCHEZ MUÑOZ, updated more than 1 year ago
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Created by JUAN CAMILO SÁNCHEZ MUÑOZ
over 7 years ago
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TIPOS DE
ORGANIGRAMAS.
- Organigrama horizontal:
Representan los mismos
elementos del organigrama
anterior y en la misma forma,
sólo que comenzando el nivel
máximo jerárquico a la izquierda
y haciéndose los demás niveles
sucesivamente hacia la derecha.
- Organigramas escalares:
Señala con distintas
sangrías en el margen
izquierdo los distintos niveles
jerárquicos, ayudándose de
líneas que señalan dichos
márgenes.
- Organigrama Mixto: En este tipo de organigramas
usted puede mezclar los tres tipos de organigramas
anteriores (Vertical, Horizontal, Circular) en uno sólo,
cada empresa, cada organización utiliza este tipo de
organigramas debido a su alto volumen y complejidad
de puestos que tienen bajo su administración y con ello
buscan la optimización del espacio en el que se
encuentran trabajando, tome en cuenta que la mayoría
de los documentos con los cuales se labora son de tipo
tamaño carta por lo que se hace imprescindible el
utilizar este tipo de herramienta para poder reconocer
los diversos puestos que utiliza la organización.
- Organigrama vertical: En los
organigramas verticales, cada puesto
subordinado a otro se representa por
cuadros en un nivel inferior, ligados a
aquel por líneas que representan la
comunicación de responsabilidad y
autoridad. De cada cuadro del
segundo nivel se sacan líneas que
indican la comunicación de autoridad
y responsabilidad a los puestos que
dependen de él y así sucesivamente.
- Organigramas circulares: Formados
por un cuadro central, que
corresponde a la autoridad máxima
en la empresa, a cuy o derredor se
trazan círculos concéntricos, cada
uno de los cuales constituye un nivel
de organización. En cada uno de esos
círculos se coloca a los jefes
inmediatos, y se les liga con líneas,
que representan los canales de
autoridad y responsabilidad.
- Organigrama funcional: Incluyen
las principales funciones que
tienen asignadas, además de las
unidades y sus interrelaciones.
Este tipo de organigrama es de
gran utilidad para capacitar al
personal y presentar a la
organización en forma general.
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