derecho laboral

1. persona natural o juridica paga remuneracion
2. Capacidad
   1. Contratar mayores de 18 años
      1. normas especiales ART 13 SGTS

         Annotations:

         • MENORES DE 18 MAYORES DE 15 AUTORIZACION DE LOS PADRES CURSEN ENSEÑANZA MEDIA O LA TERMINARON JORNADA LABORAL NO MAS DE 30 HORAS JORNADA DIARIA NO MAS DE 8 HORAS NO PUEDEN TRABAJR DE NOCHE NO PUEDEN HACER TRABAJOS PESADOS NO PUEDEN TRABAJAR DONDE SE EXPEDAN BEBIDAS ALCOHOLICAS 
         • MENORES DE 15 AÑOS LO MISMO CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS COMO TEATRO  CINE CIRCO TV
   2. Nacionalidad
      1. ART19 CHILENOS O EXTRANJEROS

         Annotations:

         • EL 85% DEL PERSONAL DEBE SER CHILENO SI EN UNA EMPRESA HAY 25 O MAS PERSONAS , ESTO NO SE TOMA EN CUENTA EN CASO DE SER UNA EMPRESA DONDE TRABAJEN MENOS DE 25 PERSONAS
         1. 85% CHILENOS(25 o mas trabajadores)
         2. 15% EXTRANJEROS

            Annotations:

            • NO SE CONTABILIZA COMO EXTRANJERO: ART20 TENGA CONYUGE O HIJOS CHILENOS , O SEA VIUDO TENGA MAS DE 5 AÑOS EN EL PAIS Y EL PERSONAL ESPECIALIZADO
3. EMPLEADOR = EMPRESA
   1. ORGANIZACION DE MEDIOS PERSONALES
      1. TIENE UN FIN DETERMINADP
         1. DEBE EXISTIR UNA INDIVIDUALIDAD LEGAL DETERMINADA
   2. representa el gerente , administrador , etc

      Annotations:

      • EL CAMBIO DE DUEÑO DE LA EMPRESA NO TIENEN QUE AFECTAR LOS DERECHOS Y VINCULOS ANTERIORES DEL TRABAJADOR CON ESA ART4
4. EMPLEADOR INDIRECTO
   1. ASUME RESPONSABILIDADES COMO TERCERO
      1. EMPRESA PRINCIPAL ASUME RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DE OLBIGACIONES
         1. LABORALES Y PREVISIONALES
   2. USUARIA
      1. SERVICIOS TRANSIORIOS

         Annotations:

         • UNA EMPRESA CONTRATA PERSONAL PARA PONERLO A DISPOSICION DE UN TERCERO. EMPLEADOR ES QUIEN CONTRATA Y PAGA LA REMUNERACION PERO LOS SERVICIOS SE PRESTAN A OTRO
         1. PROPORCIONA TRABAJADORES A LA EMPRESA USUARIA
         2. TRABAJADORES

            Annotations:

            • DESEMPEÑAN TRABAJOS A LA ORDEN DE LA USUARIA , PERO SU EMPLEADOR ES LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
         3. EMPLEADOR DIRECTO
   3. EMPRESA PRINCIPAL
      1. EMPRESA CONTRATISTA
         1. PROPORCIONA SU PROPIO PERSONAL ESPECIALIZADO PARA TRABAJAR EN SUS FAENAS
         2. CONTRATA A LOS TRABAJADORES

            Annotations:

            • SE ENCUENTRAN AMPARADOS POR DERECHOS LABORALES Y PREVISIONALES , TIENE INDEMNIZACION POR TERMINO DE RELACION LABORAL ANTE UN POSIBLE INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DIRECTO ART 183B
            1. PUEDE RECLAMAR
               1. EMPLEADOR DIRECTO
               2. EMPRESA PRINCIPAL
               3. 1
               4. 2
               5. 1) Y SI NO RESPONDE SE RECURRE AL 2)
         3. EMPLEADOR DIRECTO

            Annotations:

            • SI NO DA CUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES , EL TRABAJADOR PUDE HACER EFECRIVO SU DERECHO CONTRA EL DUEÑO DE LA OBRA  FAENA EMPRESA PRINCIPAL

1. Persona natural , presta servicios

1. PAGO DE REMUNERACIO
2. PRESTACION DE SERVICIO
3. VINCULO DE SUBORDINACION O DEPENDENCIA

   Annotations:

   • Supone que el trabajador deba cumplir un horario, presentarse en el trabajo un lugar determinado, etc si no hay vincunculo de subordinacion no hay relacion laboral

Annotations:

• Art19 garantia constitucional libertad de trabajo justa remuneracion derecho a sindicarse derechoa  la salud derecho a la no discriminacion salvo la ley exija edad y nacionalidad en ciertos casos

Annotations:

• no se aplica  alos funcionario administrativos , ni judiaciales, ni municipalidades estos se regulan por estatutos especiales, solo regula las relaciones de dependencia entre un empleador y un trabajador

Annotations:

• no tiene fuerza vinculante sirve de presedente

Annotations:

• tiene fuerza vinculante, son dictamenes de la direcion del trabajo , quien esta a cargo de fiscalizar el cumplemiento de la legislacion laboral

Annotations:

• tratados ratificados por chile OIT. se integran de manera inmediata en nuestra legislacion