Cultura e clima organizacional

Por onde começar

Esta página reúne materiais de Cultura e clima organizacional na área de Administração de empresas, incluindo gestão de projetos, dentro da vertente Comportamento organizacional e liderança. Uma forma de começar é explorar os conceitos apresentados nos mapas mentais e depois compará-los com os exemplos e perguntas de outros formatos.

O mapa Ambiente Organizacional apresenta dimensões como estratégia, tecnologia e estrutura, além do ambiente interno das organizações. Em seguida, o mapa Cultura Organizacional e Nacional reúne discussões iniciais sobre cultura, incluindo a ideia de que ela é adquirida e aprendida. Use esses pontos para organizar suas anotações antes de avançar para modelos específicos.

Modelos e perspectivas

O mapa Charles Handy apresenta tipos de organização associados às culturas de clube, das funções, da tarefa e existencial. Já os materiais sobre as dimensões culturais no modelo de Hofstede abordam temas como distância do poder e individualismo versus coletivismo. Há mapas e notas sobre esse modelo, inclusive um mapa voltado a órgãos públicos federais.

Para ampliar a comparação, consulte Gestão à Brasileira, que aborda flexibilidade e capacidade de adaptação, e Ética Empresarial, que reúne cultura organizacional ética e dimensões da responsabilidade social. A página também traz mapas sobre cultura em organizações públicas no Brasil e sobre a relação entre cultura, clima e qualidade de vida no trabalho.

Combine formatos na revisão

Os flashcards de cultura organizacional trazem perguntas sobre o papel dos líderes na criação da cultura e sobre pesquisa de clima. Depois de ler um mapa, tente responder às perguntas e volte ao material para relacionar os conceitos. As notas sobre cultura, mudança, poder, política e processos organizacionais oferecem outro formato para continuar a leitura.

O quiz Você trabalha em uma Organização Horizontal? oferece um ponto de partida para refletir sobre organização horizontal. Ao terminar, retome os mapas sobre ambiente e dinâmica das organizações e compare os temas. Escolha uma pergunta ou um conceito que queira explorar e crie seu próprio mapa ou conjunto de flashcards.