GoConqr has a new look! Let us know what you think.

Sign up free

Flowchart

REMUNERACIONES Y PRESTACIONES

Víctor Martínez Administración de Empresas Spanish

Flowchart content

  1. REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES PARA EL PERSONAL

  2. NOMINAS

  3. definición de

  4. PERCEPCIONES

  5. DEDUCCIONES

  6. PRESTACIONES

  7. es la

  8. suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

  9. cuanta con

  10. diferentes tipos de nomina clasificadas de la siguiente forma

  11. TIPO DE PERSONAL

  12. son por

  13. FORMAS DE PAGO

  14. ¿Qué son?

  15. Personal de dirección o ejecutiva

  16. General de empleados

  17. las que poseen la información salarial de los altos ejecutivos de la empresa. suelen ser incentivos monetarios y su información es confidencial

  18. son

  19. diferentes, ya que esta puede manejarse sin confidencialidad y posee la información de empleados contratados por la directiva.

  20. son

  21. ¿Cómo son?

  22. SEMANAL

  23. CATORCENAL

  24. QUINCENAL

  25. MENSUAL

  26. dependen de las semanas del mes y habitualmente se escoge un día fijo de las semana para realizar el pago.

  27. el pago se haría cada dos semanas.

  28. se pagan en los términos temporales conocidos como quincenas, normalmente cada dos viernes.

  29. se realiza el pago el último día del mes.

  30. se conoce como

  31. el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan. Estas percepciones cotizan a la Seguridad Social.

  32. son

  33. SALARIALES

  34. que son

  35. Salario base

  36. Complementos Salariales (Bonos)

  37. Horas extras

  38. Primas (prima vacacional)

  39. NO SALARIALES

  40. que son

  41. Indemnizaciones o Suplidos

  42. Prestaciones del Seguro Social

  43. Indemnizaciones por traslado

  44. Suspensión o Despido

  45. EXTRAORDINARIA

  46. ORDINARIA

  47. que son

  48. Los estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos de mando, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación. Estos no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente y su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones futuras de realización incierta.

  49. Las remuneraciones fijas, regulares y permanentes que reciben los servidores públicos de mando por el desempeño de sus funciones y de acuerdo con el grupo, grado y nivel del puesto que ocupan. Pagos de sueldos y salarios conforme a los tabuladores autorizados y las respectivas prestaciones que se cubren de manera regular.

  50. estas son

  51. conocidas como

  52. los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador. La LFT, en su artículo 101, nos menciona que todo trabajador tiene el derecho de recibir la información de sus deducciones de manera detallada de los conceptos y las deducciones que se realizaron al pago.

  53. estos son

  54. DEUDAS A LA EMPRESA

  55. ABONOS A INFONAVIT Y FONACOT

  56. CAJA DE AHORRO

  57. CUOTAS SINDICALES

  58. FONDO PARA EL RETIRO

  59. ISR

  60. SEGURO SOCIAL

  61. Si la compañía otorga un préstamo de dinero al trabajador, se le podrá deducir el pago de la misma cada vez que se le pague la nómina.

  62. Si el trabajador obtiene un crédito del INFONAVIT o del FONACOT, se le podrá descontar el pago correspondiente mensual en cada recibo de nómina.

  63. Algunas empresas tienen caja de ahorro como prestación, puede ser que pongan un peso por cada peso que ponga el trabajador.

  64. En caso de que se contrate al empleado por medio de un sindicato, se tendrá que aportar a este una determinada cantidad.

  65. Si la empresa da como prestación la aportación voluntaria del Fondo para el Retiro, se podrá deducir de su pago una cantidad para destinarla allí.

  66. Es el Impuesto Sobre la Renta y es de ley que se le descuenta al trabajador, es uno de los impuestos que se le descuenta al llamado sueldo bruto.

  67. También es de ley el pago al Seguro Social, cada trabajador deberá contar con este servicio médico gratuito cada que se enferme.

  68. Comisiones

  69. Subsidios

  70. beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario.

  71. conocidas como

  72. estas son

  73. ESTABLECIDAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT

  74. PRESTACIONES LABORALES SUPERIORES A LA LEY

  75. Seguridad Social

  76. Aguinaldo

  77. Días de Descanso

  78. Vacaciones

  79. Prima Vacacional

  80. Prima Dominical

  81. Pago de Utilidades

  82. Incapacidad por Maternidad

  83. Licencia por Paternidad

  84. Licencia por Adopción

  85. Lactancia

  86. Prima de Antigüedad

  87. Finiquito Laboral

  88. Liquidación

  89. Seguro de Gastos Médicos Mayores

  90. Seguro de Vida

  91. Vales de Despensa

  92. Fondos/Cajas de Ahorros

  93. Bono de Productividad

  94. Bono de Puntualidad

Information

Description
Mapa conceptual de Remuneraciones y prestaciones.
Views
43
Rating

Feedback

What is it about?

What do you think of the new look?

How do you like it?