Teorías de Motivación

Teorías de Motivación

1. Ciclo Motivacional

   • es
     • Una secuencia interconectada de eventos
       • sus
         • Efectos son:
           • 1.-La inicia 2.-La dirige 3.-La mantiene

2. Teoría X y Y Mc Gregor

   • Teoría X
     • No hay interés Empleados ignorados Evita el trabajo Evita cambios
   • Teoría Y
     • Capacidad de auto dirección Acepta responsabilidades Imaginación Creatividad Trabajo es satisfacción

3. Teoría de Equidad (1965)

   • es
     • Porción que guarda insumos
       • del
         • Individuo y las recompensas laborales
           • Hay Equidad
           • Excesiva recompensa
           • Poca recompensa

4. Teoría de fijación de metas

   • crea
     • Disciplina entre
       • 1.-El desempeño actual 2.-El desempeño esperado
         • el resultado
           • Sentimiento de tensión

5. Teoría de Recursos Humanos (1949)

   • estudia
     • La organización como un grupo de personas
       • énfasis
         • En personas
           • Y
             • Dinámica grupal

6. Teoría de Maslow (1943)

   • es
     • La jerarquía de necesidades
       • Los tipos
         • son
           • 1.-Auto realización 2.-Estima 3.-Sociales 4.-Seguridad 5.-Fisiológicas

7. Teoría de Hezerberg

   • el
     • Nivel de rendimiento
       • En personas
         • varía
           • Del nivel de satisfacción
             • existen
               • Factores que son
                 • De Motivación
                 • De higiene

8. Teoría de ERC (1940)

   • No asume jerarquía rígida
     • Se divide
       • en
         • 1.-Crecimiento 2.-Relación 3.-Existencia

9. Proceso de Motivación

   • Son fuerzas que actúan
     • sobre
       • Organizaciones para dirigir la conducir
         • Con fuentes que son
           • 1.-De Motivación 2.-Internas 3.-Ambientales

10. Teoría de las expectativas (1964)

    • Se enfoca
      • en
        • Tres relaciones
          • 1.-Esfuerzo-Desempeño 2.-Desempeño-Recompensa 3.-Recompensa-Metas personales

11. Teoría de las Necesidades Adquiridas

    • proviene
      • Del desarrollo temprano de la personalidad
        • sostuvo
          • Tres necesidades básicas
            • 1.-Logro 2.-Poder 3.-Afiliación

12. Teoría del Reforzamiento (1939)

    • Propone que las consecuencias
      • Determinan la Motivación del individuo
        • Existen
          • Tipos de Refuerzo
            • 1.-Positivo 2.-Negativo 3.-Extinción 4.-Castigo

13. Programación Neurológica

    • aplicación en
      • Motivación y persuasión
        • entre
          • Compañeros y directivos
            • Con aplicación en
              • Procesos de selección
              • Evaluación real de candidatos