Desafíos de la Gestión del Talento Humano

Desafíos de la Gestión del Talento Humano

1. Principales Desafíos del Siglo XXI

   • Mano de obra más versátil y calificada
   • Desarrollar habilidades para trabajar en ambientes virtuales

2. Los desafíos operan en un entorno y la empresa no está aislada, por lo que se generan constantes cambios

3. Pasos para enfrentar los desafíos externos

   • Permanente estudio del entorno
   • Evaluación del efecto de cambio
   • Adopción de medidas proactivas
   • Obtención de retroalimentación y obtención de datos

4. Desafíos Sociales

   • Tecnología
   • Ecológicos
   • Inmigrantes y migración
   • Gubernamentales

5. Metas estratégicas y habilidades requeridas en los trabajadores

   • Análisis de Puestos
   • Reclutamiento y Selección
   • Capacitación
   • Evaluación del Desempeño
   • Remuneraciones

6. Análisis de Puestos

   • Procedimiento para determinar las responsabilidades de los puestos y las características del RH que se contratará en ese puesto
     • Con el análisis de puestos se reúne información como actividades laborales, conductas humanas, contexto del puesto y estándares de desempeño
       • Los pasos que se siguen para realizar un análisis de puestos son: decidir como se utilizará la información
         • Se revisa la información básica relevante
           • Se seleccionan puestos representativos
             • Se procede a analizar el puesto
               • Se verifica la información del análisis del puesto con el empleado que realiza el trabajo
                 • Por último, se prepara la descripción del puesto

7. Métodos para Análisis de Puesto

   • La entrevista
   • Cuestionarios
   • Observación directa
   • Diarios y bitácoras
   • Cuestionarios para el Análisis de Puesto
   • Reunión de expertos