Normas y Modelos de la Medición de las RSE

Normas y Modelos de la Medición de las RSE

1. Las empresas deben tener un programa de RSE el cual debe definir el mejor modelo y diseño para evaluar el RSE aplicado diferentes modelos.

   • ISO 26000
     • Preparada por el ISO/TMB Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social
       • Ofrece orientación para fomentar el compromiso en comportamientos socialmente responsables:
         • Cultura organizacional
           • contribuyendo al desarrollo sostenible de la comunidad
         • Políticas éticas y morales
       • Es una guía sobre RSE y establece unas políticas para su implementación
         • Diseñada para todo tipo de organizaciones tanto publicas como privadas
           • Genera beneficios tributarios
             • Mejora la reputación de las compañías
               • Aumento de ventas
                 • Aplica una gana – gana para todos
   • Global Reporting Initiative – GRI
     • Organización no gubernamental que impulsa una herramienta de sostenibilidad que permita planificar, medir, evaluar los aspectos e impactos sociales, económicos y ambientales en una organización.
       • Se utilizan para hacer los informes de sostenibilidad a partir de los estándares -modulares e interrelacionados con la forma en que las empresas gestionan sus temas materiales su impacto económico, ambiental y social.
         • Esto hace que las empresas generen reportes de sostenibilidad que vayan ligados a sus informes financieros para poder ser verificados y comparables.
   • Norma SA 8000
     • Creada por una organización estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International - SAI)
       • Es una norma certificable internacional voluntaria, que fomenta en las empresas el desarrollo, mantenimiento y aplicación de practicas sociales para promover mejores condiciones laborales.
         • Se enfoca en :
           • Libertad de asociación
           • Negociación colectiva
           • Duración de las jornadas laborales
           • Salarios
           • Lucha contra la discriminación, trabajo infantil
         • Las empresas pueden solicitar esta certificación a través de agencias certificadas por SAI, estas hacen auditorias e inspecciones
           • Contribuye a mejorar la productividad, calidad, mejores condiciones laborales, trabajadores comprometidos y menores rotaciones de personal
   • Norma de aseguramiento AA1000
     • Herramienta reconocida internacionalmente, que esta orientada a fortalecer el compromiso de las empresas con los grupos de interés, gestionando un sistema de aseguramiento de sostenibilidad.
       • Es aplicable a todo tipo de empresas y de cualquier tamaño
         • Tiene tres principios básicos:
           • Principio básico de inclusión: participación de los grupos de interés en el desarrollo, responsabilidad y estrategias de sostenibilidad
           • Principio de relevancia: determina los procesos mas significativos para la empresa y los grupos de interés
           • Principio de capacidad de respuesta: decisiones, acciones, el desempeño y la comunicación en los asuntos relevantes para le organización
       • Beneficios:
         • Impulsa un valor estratégico
         • Genera un desarrollo social sostenible más equitativo
         • Permite mejorar la gestión de riesgos
         • Crea oportunidades de dialogo
   • The Global Compact
     • Iniciativa internacional del pacto mundial de las Naciones Unidas que promueve diez principios universales para promover el desarrollo sostenible en las áreas de derechos humanos, normas laborales medio ambiente, para implementar en el sector privado y publico
       • Principios parar las empresas:
         • 1. Apoyar y respetar los derechos humanos dentro de su ámbito empresarial
         • 2. No ser cómplices en la violación de los derechos humanos
         • 3. Respeto de libertad de asociación y al derecho de negociación colectiva
         • 4. Eliminación de trabajos forzosos y de coacción.
         • 5. Abolición total del trabajo infantil
         • 6. No permitir la discriminación al trabajo y ocupación
       • 7. Precaución respecto a los desafíos del medio ambiente.
       • 8. Promover iniciativas de responsabilidad ambiental
       • 9. Favorecer el desarrollo de tecnologías que respeten el medio ambiente
       • 10. Eliminar la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

2. Relación

   • Norma SA 8000
     • Esta norma incentivan el compromiso de las empresas tanto públicas como privadas para cumplir con:
       • Derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente
       • Respeto a los 10 principios para garantizar un verdadero cumplimiento a la RSE
       • Condiciones laborales mínimas de trabajo definidas en acuerdos internacionales
     • Es la única norma, de las cinco que es auditable y certificable por el SAI
   • The Global Compact
   • ISO 26000
     • Estas normas Son una guía de responsabilidad social orientadas a nivel internacional para las organizaciones
       • Buscando cumplir un desempeño sostenible
         • Basados en: orientar a las empresas en las buenas prácticas con estándares internacionales.
   • Norma de aseguramiento AA1000
     • Realiza auditoria , elaborar informes RSE.
       • Permite a las empresas definir sus objetivos, establecer los mecanismos de retroalimentación necesarios con sus stakeholders, y asegurar que los principios de la responsabilidad social corporativa permeen a través de toda la gestión estratégica de la organización.
   • Global Reporting Initiative – GRI
   • No otorgan certificación
   • No son reguladores, No son Auditables
   • Se pueden combinar para generar un excelente método de generación de cumplimiento de los RSE: GRI, Pacto mundial y AA1000

3. La RSE a generado un avance para consolidar a nivel internacional el compromiso de las empresas en los ámbitos social, económico y medioambiental.

4. Todas las normas están diseñadas para empresas públicas y privadas

5. Cumplir con estas normas es por ahora voluntario, pero los gobiernos en cada país se deben encargar de generar políticas éticas y responsables para que las empresas permitan poder cumplir con la agenda ODS.

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