Trabajo en equipo

Grupo de personas
1. Con objetivos en común
  1. Concretos, alcanzables, realistas.
2. Aportando sus habilidades, conocimientos y acciones.
3. Logran el éxito con la comunicación y el compromiso
condiciones
1. Líder que crea y sepa trabajar en equipo
  1. Promueve tareas, mejora e innova constantemente
  2. Encargado de desarrollar a los equipos
    1. Dándoles las condiciones y el apoyo necesarios
    2. Capacitación constante, seguimiento y estímulo.
formación
1. Designar coordinador o líder encargado
  1. Persona madura, digna de confianza, motivadora, buena actitud, tolerante.
2. Establecer y aclarar objetivos
  1. Concretos, alcanzables, realistas.
3. Buenos procedimientos de trabajo
4. Participación y buenas relaciones interpersonales
5. comunicación y manejo de conflictos
VENTAJAS
1. Para la organización
  1. Mayor nivel de productividad, mejora comunicación, mayor compromiso, equipos flexibles, mejora clima organizacional, mayor éxito en tareas complejas, facilita dirección, control y supervisión.
2. Para el individuo
  1. Satisface la necesidad de afiliación, aumenta seguridad personal. facilita el desarrollo personal y profesional, estimula la creatividad e innovación.
DESVENTAJAS
1. Consume tiempo
2. Una persona puede manipular a los demás.
3. Desarrollo de objetivos contrarios a los definidos.
4. Temor de ser rechazado, no tomado en cuenta o humillado

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