Formación, capacitación y desarrollo. Aprendizaje organizacional.

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mapa mental del capitulo 4-administracion de capital humano lourdes munch
fernando gutierrez
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Formación, capacitación y desarrollo. Aprendizaje organizacional.
  1. la capacitación se refieren a la educación que se imparte en la organización con la finalidad de desarrollar habilidades, destrezas y competencias en el trabajo
    1. capacitación
      1. finalidad
        1. incrementar el capital intelectual de la empreza
          1. promover la eficiencia productiva y calidad del elemento humano en la organización
            1. preparar y desarrollar los recursos humanos para el desempeño de los puestos y el logro de los objetivos
              1. Formar y desarrollar cuadros administrativos y directivos para futuras oportunidades
                1. Lograr la excelencia organizacional
                2. tipos
                  1. nivel jerárquico
                    1. adiestramiento
                      1. entrenamiento
                        1. capacitación y desarrollo
                        2. objetivo
                          1. capacitación en el puesto
                            1. desarrollo personal
                              1. escolarizada
                                1. universidad de la empresa
                                2. ámbito
                                  1. interno
                                    1. externo
                                    2. metodología
                                      1. conferencias
                                        1. nternet
                                          1. personalizada
                                            1. a distancia
                                          2. etapas
                                            1. detección de necesidades
                                              1. • Plan estratégico de la organización. • Plan de recursos humanos. • Mapa de competencias. • Planes de carrera. • Evaluación del desempeño. • Estándares e indicadores. • Encuestas a entrevistadores, supervisores y gerentes. • Presupuesto y recursos.
                                              2. Diseño del programa de capacitación
                                                1. • Objetivos de capacitación.
                                                  1. • Resumen del diagnóstico de necesidades y el mapa de competencias
                                                    1. El programa, los objetivos estratégicos y políticas de educación.
                                                      1. • Los cursos, objetivos, duración, contenidos y metodologías para cada área.
                                                        1. • La programación, por fechas para la implantación de cursos.
                                                          1. • Los instructores que se requieran
                                                            1. • El presupuesto de capacitación
                                                              1. • El costo-beneficio
                                                                1. • La logística, recursos y necesidades para impartir los cursos
                                                                2. implantacion
                                                                  1. programar cuidadosamente cada uno de los cursos: esto incluye logística, manuales, aulas, instructores, convocatorias para los asistentes, instrumentos de evaluación, así como una organización y control minucioso para que todos los objetivos se cumplan conforme a lo planeado
                                                                  2. Evaluación y retroalimentación
                                                                    1. Se compara el desempeño de los empleados antes y después de la capacitación, y se evalúa la eficiencia del programa
                                                                3. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
                                                                  1. implica una serie de mecanismos para obtener, difundir y crear conocimientos y competencias que generan valor para la empresa.
                                                                    1. elementos
                                                                      1. procesos
                                                                        1. cultura organizacional
                                                                          1. tecnología
                                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                                        MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y PENSAMIENTO
                                                                        natalia garcia tovar
                                                                        RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
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                                                                        Administracion de recursos humanos
                                                                        leonardo moreno2119
                                                                        MAPA MENTAL DE LA MOTIVACION
                                                                        John Fredy Cruz Gonzalez
                                                                        IMPORTANCIA DE ORGANIZACION Y METODOS
                                                                        eduardo cuellar
                                                                        Evaluación Carne Molida Vegetariana
                                                                        ALIMENTOS COLPAC
                                                                        Información Soyapac en polvo
                                                                        ALIMENTOS COLPAC
                                                                        Elementos del costo
                                                                        Natalia Villada
                                                                        Entorno de las tareas
                                                                        Laura María lópez Arroyave