Prestaciones a los empleados

Programas de prestaciones para los empleados
1. Tecnología de la información y prestaciones
  1. Sistemas interactivos de prestaciones
    1. Obtener información sobre su propio programa
    2. Administración personal
    3. Elimina el periodo destinado a inscribirse a distintas prestaciones
    4. Ahorro de costos en la administración
  2. Internet
    1. Mayor control
    2. Conocimiento de los beneficios
2. Requerimientos
  1. Objetivos específicos
    1. Aumentar la satisfacción laboral
    2. Satisfacer las necesidades de la salud y seguridad personal
    3. Atraer y motivar a los empleados
    4. Disminuir la rotación de personal
    5. Conservar una posición competitiva favorable
  2. Aportes
    1. Consultas
  3. Modificación de prestaciones
    1. Cambios
    2. Alteraciones
  4. Flexibilidad
    1. Planes de prestaciones flexibles
      1. Programas de beneficios
      2. Permiten elegir los que mejor se ajusten a sus necesidades
  5. Comunicación
    1. Confianza
    2. Conocimiento
    3. Aprecio que genera en los empleados
    4. ERISA
      1. Ley de Seguridad en el Ingreso para el Retiro de los Empleados
      2. Exige que los empleados sean informados sobre las prestaciones de retiro
3. Intereses de la administración
  1. Costos
    1. Variable
    2. Fijo
Prestaciones laborales por ley
1. Seguridad Social
  1. Aprobada en 1935
  2. Plan de seguros
    1. Pérdida de ingresos por diversas causas
      1. Retiro
      2. Desempleo
      3. Incapacidad
  3. No otorga reembolsos
    1. Excepto en el caso de la privación de ingresos a causa de la pérdida de empleo
  4. Recaudación de un impuesto sobre los ingresos de los empleados
  5. Aportación patronal
  6. Pagos de prestaciones
    1. Seguros para personas de la tercera edad
    2. Seguros de incapacidad
    3. Seguros para sobrevivientes
2. Seguro para el desempleo
  1. 26 semanas
  2. Determinada por la cotización de su último sueldo o salario y las duraciones en el empleo anterior
3. Seguro de remuneración
  1. Garantía
    1. Gobierno norteamericano
      1. Compensación por la pérdida de ingresos
      2. Costos médicos debido a enfermedades o lesiones laborales
4. Permisos sin goce de sueldo
  1. Causas personales
  2. Enfermedades en la familia
  3. Embarazo
  4. Actividades políticas o educacionales, etc.
5. Ley de Permisos para Asuntos Médicos y Familiares
  1. Aprobada: 5 de agosto de 1993
  2. FMLA
  3. + de 50 empleados durante 20 o más semanas laborales durante el año actual o el anterior
6. Ley de Protección a las Prestaciones de los Trabajadores de la Tercera Edad
  1. Aprobada en 1990
  2. OWBPA
  3. Complemento de ADEA
    1. Ley contra la Discriminanción en el Empleo a Causa de la Edad
Principales prestaciones discrecionales
1. Cuidado de la Salud
  1. Alto costo del ciudadano a la salud
    1. Legislaciones federales
    2. Cambios de precios de Medicare
    3. Mayor necesidad de ciudadanos médicos para una población que envejece
    4. Costos de avances tecnológicos en la medicina
    5. Aumento experiencial en los costos del seguro por negligencia médica
    6. Incrementos en costos de medicina laboral
    7. Uso excesivo de servicios médicos
  2. Reducción de costos
    1. HMOs
      1. Agrupaciones de médicos y profesionistas de seguridad e higiéne
    2. Proveedor preferencial
      1. Garantizan a una empresa menores costos de gastos médicos
  3. Otras prestaciones médicas
    1. Gatos dentales
2. Pago por tiempo no trabajado
  1. Vacaciones pagadas
    1. Industria
    2. Tamaño
    3. Lugar
  2. Días festivos con goce de sueldo
    1. Año Nuevo
    2. Día de Acción de Gracias
    3. Navidad
    4. Día de la Independencia, etc.
  3. Permiso por enfermedad
  4. Indemnización por despido
    1. Pago único
    2. Razón
    3. Remuneración
3. Complementarias de desempleo
  1. Plan que permite a un trabajador despedido obtener
    1. Remuneración estatal por desempleo
    2. Pagos semanales por parte del patrón
4. Seguro de Vida
  1. Caso de muerte asegurado
  2. Pérdida de miembros
5. Seguro Médico a largo plazo
  1. Asilo de ancianos
  2. Costos médicos de la tercera edad
6. Programas para el retiro
  1. Políticas
  2. Programas previos
7. Planes de pensiones
  1. Planes de ahorro 401 (k)
    1. Ahorro mediante deducciones denómina
  2. Con saldo efectivo
    1. Requieren de un patrón
      1. Aportación anual
  3. Regulación federal
    1. Pensión
      1. Derechos pensionados en el momento del retiro
    2. ERISA
  4. Posibilidad de transferencia
  5. Fondos de pensiones
    1. Fideicomiso
    2. Plan asegurador
  6. Tipo de planes
    1. Plan de pensiones por contribución
    2. Plan de pensiones sin contribución
    3. Plan definido de pensiones con contribución
    4. Plan definido de prestaciones
Servicios a empleados
1. Programas de asistencia
  1. Servicios proporcionados por la empresa
  2. Variedad de personas que interfieren con el modo de desempeñar su trabajo
2. Servicios de asesoría
  1. Servicio profesional de asesoría
  2. Ejemplos
    1. Psicólogos clínicos
    2. Asesor
    3. Especialista
3. Cuidado infantil y a familiares de la tercera edad
  1. Cuidado de los ancianos
    1. Atenciones proporcionadas por un trabajador activo a un pariente anciano
  2. Ayuda
    1. Ayuda financiera
    2. Horarios alternativos
    3. Permisos para atender asuntos familiares
4. Otros servicios
  1. De comida
  2. Médicos en el lugar de trabajo
    1. Lesiones
    2. Enfermedades menores
  3. Legales
    1. Planes de acceso
    2. Planes completos
  4. Planeación financiera
    1. Inversiones
    2. Administración de impuestos
    3. Planeación de bienes y raíces
  5. Gatos de viviendo y mudanza
  6. Grupos de transporte
    1. Transporte diario
  7. Asistencia para compras
    1. Descuentos
  8. Uniones de crédito
    1. Servicios bancarios
  9. Servicios sociales y de recreación
    1. Boliche
    2. Fútbol
    3. Programas intramuros
  10. Premios
    1. Reconocer la productividad
    2. Contribuciones especiales
REFERENCIA: Bohlander,G.2001. Administración de Recursos Humanos. México: THOMSON

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