Recursos Humanos

Recursos Humanos

1. Sinónimo de "Personal"

   • Se refiere a las personas empleadas en una organización
   • Área de la administración, que se ocupa de gerenciar al personal de una organización: Contratar, desarollar, adiestrar, despedir, etc. (Taylor 1920)

2. Retos Presentes y futuros de los RRHH

   • Reorganización de Corporaciones: En ocasiones las organizaciones tienen que eliminar un nivel de gerencia por ello las organizaciones inevitablemente afectan a los empleados
   • Crecimiento Lento: Debido a la baja en los mercados y en la alta competitividad.
   • Competencias criticas de los RRHH actuales: Capacidades Empresariales: Conocimientos en finanzas y aspectos tecnológicos. Práctica de RRHH: Atraer y promover el personal apropiado, desarrollar programas de evolución y desarrollo, retroalimentación, comunicación, integración. Manejo del proceso de Cambio: Establecer confianza, proveer visión clarificar papeles y resposabilidades
     • Espectativas de los Trabajadores: Revolución de las telecomunicaciones y la electrónica

3. Planeasión Estratégica de los RRHH

   • Es un proceso formulado de planeación a largo plazo que se utiliza para definir y alcanzar metas organizacionales.(Mintzberg y Waters)
     • Herramienta fundamental para el desarrollo y ejecución de proyectos, que da sentido de dirección y continuidad a las actividades diarias de una organización.
   • Consiste en disponer de las personas apropiadas, en los puestos correctos, con las habilidades suficientes, en los momentos correctos
     • La planeación estratégica permite a una organización se proactiva en vez de reactiva

4. Importancia de los RRHH en el desempeño y productividad de la empresa:

   • El desarrollo de los trabajadores a través de la capacitación y lealtad son fundamentales para la empresa y su productividad
     • La gestión del capital humano es fundamental para aumentar la productividad de la empresa y maximizar el desarrollo personal, ya que promueve herramientas para mejorar la dirección del personal
       • Solo es a través de los RRHH que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad
   • Habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción
     • Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para un beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente

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