COACHING EN ACCIÒN

COACHING EN ACCIÒN

1. SESIÓN DE COACHING

   • Proceso de metodología basica
     • Integra el modelo de conversación
       • complementado con habilidades comunicativas en continuo movimientos

2. REGLAS DE CONVERSACIÒN

   • 1.Verificar lo controlable
     • Controlable
       • Aquello que depende directamente del Coachee
     • No contolable
       • Aquello que no depende directamente del Coachee
   • 2.Fragmentaciòn del conjunto
     • Se fragmenta de elementos, el todo se divide en partes
   • 3. Limitación del cliente
     • Limitar al cliente ayuda a centrarlo "cliente -situación/objetivo/estado animo"
   • 4. Especificación para hablar
     • Se debe hablar de manera concreta, especifica, no generalizando

3. GUÍA FORMULACIÓN DE PREGUNTAS

   • Basado en
     • Modelo Comunicación TISOC
       • Herramientas basadas en comunicación asertiva y preguntas poderosas
         • para lograr el desplazamiento exitoso del Coachee
   • Asunto
     • Preguntas a realizar primer paso
       • ¿Qué tema te gustaría tratar?
       • ¿Qué te gustaría cambiar?
       • ¿Qué te ha traído hasta aquí
   • Objetivo
     • Preguntas segundo paso
       • ¿Para que quieres "asunto"
       • ¿Qué beneficios te traerá a corto y largo plazo?
       • ¿Qué es lo peor que te podría pasar?

4. LAS REALIDADES EN EL MODELO

   • Hechos concretos
   • Carga emocional
     • Se plantean las mismas preguntas para invitar a cuestionar cada situaciòn
       • ¿Qué está pasando para tí en este momento
       • Descríbeme ¿Qué es lo que está pasando
       • Cómo suele desencadenarse esta situación?
       • ¿Qué es lo que se repite cada vez?
   • Opciones
     • ¿Qué has intentado hasta ahora?
     • ¿Qué resultado lograste?
     • ¿Qué ideas tienes para solucionar la situación?

5. PLAN DE ACCIÒN

   • Compromiso
     • ¿A qué te comprometes?
     • ¿Qué vas a hacer?
     • ¿Cuál será tú plan de acción ?
   • Acciones
     • ¿Qué se va a hacer?
     • ¿Cómo se va a hacer?
     • ¿Cuándo se va a hacer?

6. GUÍA SESIÓN DEL COACHING

   • 1. Bienvenida
   • 2. Explicar que es Coaching y de donde proviene
   • 3. Explicación del trabajo de la sesión
   • 4. Igualar expectativas
   • 5. El Asunto "tema a tratar"
   • 6. Objetivo de tratar tema "el para que"
   • 7. Realidad, situar el asunto en el contexto
   • 8. Realidad, observar y preguntar sobre "hechos concretos y carga emocional"
   • 9. Feedbach, hablar escuchando y preguntando, compartir percepción
   • 10. Reformular y verificar de nuevo
   • 11. Opciones, Explorar con el cliente, "soluciones intentadas/resultados
   • 12. Opciones, pedir al cliente que explore 3 opciones nuevas para solucionar tema.
   • 13. Feedforward, compartir una sugerencia con él
   • 14. Plan de acción, elegir opciones teniendo en cuenta los pros y los contras
   • 15. Plan de acción, realizar plan de acción, que el cliente se comprometa a hacerlo
   • 16. Cerrar sesión, hacer un breve resumen de ésta
   • 17. Establecer fecha y hora próxima sesión
   • 18. Despedida