Tipos de lidereazgo - created from Mind Map

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Los grupos más efectivos tienen lider mejor capacitado, sabe delegar, mayor apoyo, metas especificas.

Liderazgo autocrático o autoritario: Este tipo de líder tiene centralizada la autoridad, limitando la participación de los subordinados y tomando las decisiones unilateralmente. Además, espera obediencia de sus subordinados y ejerce el poder sobre ellos a través de recompensas y castigos.

Liderazgo orientado a las personas o las relaciones: El líder que está orientado a las personas se centran en organizar, apoyar y desarrollar personalmente a los miembros que forman parte de su equipo. Los líderes orientados a las personas son más participativos, suelen fomentar

Liderazgo: propiedad e grupo, caracteristica del individuo.

Rasgos de los lideres: -brillantes pero no tantos, -dan, recibe e interpretan más infromación, -flexibles y mejores adaptaciones de personalidad. valores : moral y productividad elevada, igualdad y autoritarismo .

Más apoyo sobrepasan en inteligencia , conocimientos, confiabilidad, responsabilidad, actividad, participación social.

Un tipo de liderazgo positivo puede mejorar el rendimiento de los empleados, su bienestar o aumentar los benéficos de la empresa. Por el contrario, un estilo negativo o perjudicial puede crear estrés o burnout en los subordinados, bajar su autoestima o provocar pérdidas para la empresa.

El liderazgo no está relacionado con títulos académicos, posiciones laborales o estilos de gestión. De forma sencilla, un líder es alguien con seguidores y que puede ejercer influencia sobre otras personas.

Autoritario: donde el jefe es sólo infromador, es decir, decide y demanda.

Persuativo: donde el jefe es vendedor, o sea, vende , convencerespecto de sus decisiones.

Consultivo: donde el jefe prrsenta su decisión o sus ideas y la sujeta a modificación para que el grupo pueda hacer preguntas.

Participativo: donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y deja que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en algunos parámetros.

El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confiana que ermita delegar en el comáñero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cablamente su cometido.

En un equipo de trabajo , la comunicación debe ser fluida, espontánea y natural. los sentimientos deben expresarse con respeto a la intmidad y prestigio de cada integrante. una oportunidad para enriqueser la unidad del grupo.

Liderazgo democrático o participativo : En el liderazgo democrático, el líder sí que tiende a involucrar a los subordinados en la toma de decisiones.Además, es él quien los alienta a que participen a la hora de decidir acerca de los procedimientos, objetivos, metas de trabajo, etc.

Liderazgo liberal o laissez-faire : Este tipo de líder es el que ofrece libertad absoluta a la hora de actuar a los integrantes de la organización, de modo que se mantiene al margen y no interviene. En este tipo de liderazgo, el líder deja a los miembros del grupo que trabajen libremente sin rendir cuentas.

Liderazgo burocrático: El liderazgo burocrático es aquel que se asegura de que sus operarios o subordinados sigan al pie de la letra las reglas marcadas. Esta clase de liderazgo es apropiado en algunas circunstancias. Por ejemplo, cuando en el trabajo encontramos riesgos de seguridad (los operarios trabajan con maquinaria peligrosa o con sustancias tóxicas, por ejemplo).

Liderazgo carismático: Los líderes carismáticos inspiran a sus subordinados o equipos. Sin embargo, presenta algunos problemas. Por ejemplo, este tipo de líder tiende a confiar en sí mismo por encima de los miembros de su equipo, de modo que el éxito parece estar marcado por la presencia del líder.

Liderazgo natural : El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, es el líder que ha sido elegido por el grupo. El líder natural es aquel que lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades del propio grupo. Es una manera de liderazgo tipo democrático. Suelen ser líderes comunicativos, que motivan y satisfacen las necesidades de los miembros de su equipo.

Liderazgo orientado a la tarea: Los líderes orientados a las tareas se centran en la propia tarea, en que se alcancen los objetivos y el trabajo esté bien hecho. En ocasiones, si el líder se centra exclusivamente en la tarea y descuida la orientación a las personas o las relaciones puede tender a ser autocrático o autoritario. Es un tipo de liderazgo que se enfoca a definir cuáles son los objetivos, las metas, los roles necesarios para poder alcanzarlo y ordena, planifica, organiza y controla para poder alcanzar dichos objetivos.